Проблема с получением трудовой книжки и потеря предложений работы - Что делать в такой ситуации?
У меня возникла проблема при получении моей трудовой книжки (мотивируется все тем, что якобы моя трудовая находится в головном офисе в г. Москва (что на мой взгляд является полным абсурдом т.к. есть отдел кадров в г. Братске у которого есть официальные печати и на мой взгляд соответствующие полномочия) и ее отправят в последний день моей отработки б апреля). Теперь поясню. Я работаю в подразделении банка (устроена официально) относящемся к кредитно-кассовому офису в г. Братске, но работаю г. Усть-Куте. В данный момент я отрабатываю 2-х недельный срок и решила узнать в отделе кадров г. Братска, когда я могу получить свою трудовую на что мне ответили что я получу ее только тогда, когда 6 апреля в последний день отработки им придет приказ, и только тогда они отправят мою трудовую (данный ответ наводит на мысль, что моя трудовая находится в г. Братске) , которая придет по почте через 2 недели (я читала что они могут так сделать только по согласию сторон и не платить неустойку за несвоевременную выдачу трудовой, но я не согласна на данные условия), после чего я возразила, что меня это не устраивает и мне нужна моя трудовая для устройства на другую работу. На что мне ответили лишь то, что они якобы понимают меня. В данный момент я теряю хорошие предложения работы, поэтому мне снова придётся тратить время на поиск новой работы и быть безработной (сейчас и так кризис и трудно найти работу). А кто мне будет возмещать убытки за то что я потеряла потенциальную работу? Кто будет возмещать мои расходы? Предусмотрено ли в законодательстве, что в случае удаленности отдела кадров они должны отправить мою трудовую на следующий день после написания заявления об увольнении, чтобы она пришла в сроки установленные законодательством (в последний день отработки или на следующий день, если в последний день отработки у меня выходной)? Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Из отдела кадров мне отправили бланк на трудовую книжку, в котором я должна была указать адрес, на который она должна была прийти, но в нём не указывались сроки, в которые она должна прийти. Является ли это согласием с моей стороны, чтобы она пришла мне в 2-х недельный срок по почте? Заранее огромное спасибо.
Согласно статье 80 ТК РФ вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до последнего дня работы. Пока не будет приказа, никакого увольнения и не будет, а соответственно никакой записи в трудовую никто вносить не имеет права. Однако тонкости и специфика ведения кадрового делопроизводства вашего предприятия никого не волнует. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника согласно статьям 80 и 84.1 ТК РФ , если работник в день увольнения присутствует на работе. Как он это обеспечит - это его проблемы. Без вашего согласия отправка по почте невозможна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 433 Поиск Регистрация