Результаты проверки по охране труда в ООО - Нужно ли заключать коллективный договор?

Насколько необходимо заключать коллективный договор в такой организации, если никто из ее сотрудников не поднимает вопрос о его необходимости?

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

Нужно ли заключать коллективный договор, если в организации есть профсоюз. Ни работодатель ни профсоюз не высказывают желание заключить коллективный договор (считают, что это им не нужно). Или профсоюз может функционировать и без коллективного договора.

Мы, 15 членов СНТ, хотим построить свою собственную трансформаторную подстанцию и заключить с районным Энергосбытом договор на электроснабжение. Можно ли заключить такой коллективный договор сразу на 15 человек, или нужно заключать 15 индивидуальных договоров?

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

Статья 217 ТК РФ устанавливает, что при численности работников организации более 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда и создается служба охраны труда. В то время как, СНиП 12-03-2001 рекомендует вводить должность специалиста или службу по охране труда при численности более 100 работников. Возникает вопрос, в организации осуществляющей строительную деятельность необходим инженер по охране труда от какой численности сотрудников компании или достаточно аттестованных лиц по охране труда?

Положение по охране труда допускает заключить договор для проведения инструктажа на местах с обученным человеком. Как осуществлять оплату-разово или принять в штат человека?

Организация решила заключить договор ГПХ на охрану объекта с физическим лицом.

1 Правомерно ли это?

2 Или договор можно заключать только с юридическим лицом?

3 Если это возможно, то какая формулировка должна быть в договоре?

В 2012 году на предприятии (гостиница) ИП была проведена проверка трудовой инспекцией. В результате нас обязали заключить коллективный договор с работниками. (работников было 6 человек). Мы сдаем отчеты в труд. Инспекция по кол. договору ежеквартально, отчет практически пустой, заполнять нечего. Действие кол. договора заканчивается в 2015 году. Обязаны ли мы продлевать коллективный договор, на каком основании мы можем отказаться?