Процедура увольнения сотрудников и права работников при непредоставлении письменного уведомления - как защитить свои права и расчеты при увольнении в условиях сокращения торговых точек
В связи с неблагоприятной экономической ситуацией федеральной компанией принято решение сократить часть торговых точек. Процедуру увольнения сотрудников планируют провести по соглашению сторон. Письменного уведомления не было. Какие документы организация должна предоставить сотрудникам и в какой срок? Как нам отстоять правильный расчет при увольнении? 100% будет проведена инвентаризация. Если будут выявлены (возможно) недостачи по товару, кассе, то каковы наши действия? Доказать факты хищения конкретными лицами нет возможности в виду отсутствия видеонаблюдения. Договор коллективной материальной ответственности есть.
Думаю, работники без компенсации вряд ли напишут заявление.Решайте данный вопрос.По закону Вы обязаны уведомить работников за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в течении 3 месяцев (ст.178 ТКРФ).
При недостачи получите письменное объяснительное и с их письменного согласия имеете право удержать с з/п.Не хотят- в судебном порядке придется взыскать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация