Сотрудница в отпуске хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как быть?

Я являюсь сотрудником отдела кадров в больнице. Два года назад была полностью закрыта амбулатория, расположенная в селе, которая находится в 40 км. от центра. Учреждение одно, работодатель один. Амбулатория не являлась филиалом. Дело в том, что при уведомлении сотрудников о сокращении штата, одна из сотрудниц находилась в декретном отпуске. На собрание с сотрудниками она не пришла, уведомление ей не вручали, но и не сокращали. Если с прочими сотрудниками трудовой договор был расторгнут по истечении двух месяцев после уведомления. С сотрудницей, которая находилась в декретном отпуске трудовой договор не расторгался и мы ее не уведомляли. Она числится в нашем учреждении медицинской сестрой, получает пособие. До исполнения ребенку трех лет мы ее не трогаем. По исполнению ребенку 1,5 лет она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она изъявила желание прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Амбулатория в которой она работала, закрыта по постановлению учредителя, учредителем является администрация района. Мы ей предлагаем выйти на работу в центральную больницу в той же должности в которой она работала. Район один, расстояние между населенными пунктами 40 км. учреждение одно, работодатель один. Но от предложенной работы она отказывается. Мы были уверены что до трех лет она выходить из отпуска не будет. За два месяца до исполнения ребенку 3 года мы бы ее уведомили и сократили. А как нам поступить теперь?