В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного зароботка?
Рабочий подал заявление мастеру об увольнении с работы 10.09.08. Мастер заявление взял, но предупредил, что окончательно вопрос будет решать директор. Через четыре дня рабочий пишел к директору узнать о судьбе своего заявления. Директор ответил, что рабочий будет уволен с 28.09.08, т.е. фактически через 18 дней. На вопрос, почему с 28 сентября, директор ответил, что его заявление ему только что передали, и поэтому срок отработки начинается с 14.09.08 и продлится до 28.09.08. Правлмерно ли решение директора? В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного зароботка?
Отсчет 14 дней предупреждения об увольнении ( не отработки) начинается со следующего дня от даты заявления, т.е. 11.09.08. 24.09.08 последний день работы и увольнение. Обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация