Проблемы с заочным обучением и официальной работой - что делать и кому обратиться?

Здравствуйте! Обратиться нужно в прокуратуру.

Здравствуйте Юлия Евгеньевна. Молчать не надо. Вы можете написать претензию работодателю, жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и т.д. Но для этого вам нужна квалифицированная юридическая помощь. Если вас заинтересует мое предложение по оказанию вам помощи в составлении пакета документов, то мы с вами можем договорится о встрече в эту субботу или в воскресенье. Мой контактный телефон 916-311-23-75 или 925-263-46-53.

Парню следует обратиться в прокуратуру.

Юлия, Добрый день!

Мы в таких случаях рекомендуем обращаться в суд.

Конечно же Вам потребуются доказательства, но это не обязательно трудовой договор и ведомости о получении заработной платы. Как он устраивался на работу, если сохранилось объявление о приёме на работу – хорошо, если нет – то придите на место его работы и зафиксируйте на видео его трудовые функции в магазине, позаботьтесь о свидетелях…..

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". Данными нормами закрепляются правовые последствия для отношений, которые не получили должного документального оформления. Вопреки распространенному в отечественном трудовом праве формальному подходу законодатель признал ключевой не внешнюю, а содержательную характеристику отношений между работником и работодателем. Критерием при этом должно служить наличие признаков трудовых отношений, которые закреплены в статьях 15 и 56 ТК РФ".

Исковое заявление, требования к суду:

1) Признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником...;

2)Взыскать заработную плату

3) Взыскать компенсацию морального вреда в размере...

Имейте в виду ограниченный срок обращения в суд.

Если нужна будет помощь – обращайтесь.

Мы проживаем в Московской области, г.Дмитров, и работает молодой человек там же.Хорошо, в прокуратуру, а какие доказательства нужно предоставить.??Дело в том, что так как работает неофициально, и з\п полкчает он нигде в ведомостях не расписывается, никаких документов У НАС НЕТ!!НА СЛОВАХ БОЮСЬ НЕ ПОВЕРЯТ(((

Спасибо, насчет организаций поняла куда обратиться!!А вот какие документы можно предоставить в качестве доказательства..??

А за моральный вред можно с этой организации или надо ли требовать?

Извеняюсь, к моему вопросу вношу некоторые уточнения, по поводу доказательства трудовых отношений.У моего молодого человека есть копия........ там указана сумма з\п, но к сожалению...она у него половина белая\половина серая...Если напишем притензию работадателю не повлияет ли на з\п а то по договору унего примерно 10.000 рублей, по факту больше. Так как зарплата полуофициальная.А то еще завредничают и заплатят 10.000 рублей.

Хорошо, спасибо большое!!

Добрый вечер, всем!!Проконсультируйте пожалуйста.Ситуация ОчЕНЬ КРИТИЧНАЯ!!!одскажите пожалуйста!!!Очень, нужно!!!Мой молодой человек ему 23 года учиться на заочном отделении и с 18 декабря 2014 года устроился на работув магазин алкагольной продукции..но она к сожалению оказалась официальной!!Требовал договор, договор ему не дали, какую ту отписку бредовую... Первый месяц з\п во время выплатили, следующий...У них интересная система идет, зарплата один раз в месяц, с 26-28 числа,так они мало того что задерживают з\п, так еще платят еще месяц отработал например январь,зарплату получишь.не в конце января, а в конце февраля за январь,а за февраль в конце марта.В последнее время вообще обнаглели!!В начале недели, в связи с погодными условиями мой молодой человек подскользнулся вечером поздно возвращаясь с работы домой и упал ушиб сильно головой.На следующий, день хотел взять больничный или отпраситься так как очень плохо было. Так как отвественный человек, все таки пошел..не смотря на свое здоровье. На работе ему штраф предъявили, в размере 4000 рублей и вычли из зарплаты несмотря на то что он предупредил их об этом.Мой парень собирается писать заявление об уходе завтра, на что ему директор ответил мы тебе только 12.000 заплатим за 1,5 месяца работы ..Работает, он официально трудовая в отделе кадров, но вот зарплата..серая..по договору 12.000рублей.По факту в организации сотрудники получают больше.Выработка идет от часов и эффективности!!ПОДСКАЖИТЕ СТОИТ ЛИ ПИСАТЬ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТАДАТЕЛЮ??И КАК ВЕРНУТЬ РЕАЛЬНО ОТРАБОТАННУЮ СУММУ?Очень нужно

В суд и прокуратуру подавать после увольнения или пока что работает сотрудник там??И насчет срока подачи в суд как не празивать этот срок ???С какого момента начинается отчет этих 3 месяцев??Подскажите пожалкйста

Куда лучше подавать иск в покуратуру или в суд.Мы решили в суд и прокуратуру.На мой взгляд.в суд долго оч ждать, результата. Хотя может с физическими лицами побыстрей процесс пойдет.Исходя из моей практики работы бухгалтером, они в течении 1,5 месяца у судьи на рассмотрении были дела.