Как восстановить утерянный трудовой стаж и отчисления в ПФР в случае неправильного оформления трудовой книжки?
При увольнении с места работы в 2015 году, на котором проработал 10 лет получил на руки трудовую книжку в которой сделана последняя запись что уволен в 2011 а первая запись сделана что принят на работу в 2007, так же есть пропуск между годами работы в пол года из-за смены юр. названия фирмы. Заработную плату получал на карту сбербанка до окончания работы. Как поступать в данном случае, ведь получается что 6 лет стажа пропали и отчислений в ПФР не производилось.
Необходимо обращаться в районный суд для установления факта трудовых отношений и обязании внести записи в трудовую книжку, в том числе произвести отчисления в Пенсионный фонд. При условии официальных отчислений на зарплатную карту, выиграть дело вполне реально. Учитывайте, что срок для обращения в суд будет составлять 3 месяца, с момента увольнения. Данное обстоятельство не лишает право обращения в суд, однако, если ответчик заявить применение срока по ст.392 ТК РФ, и у вас не будет уважительных причин для его восстановления, вы проиграете дело.
Спросить
Согласно п. 35. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "о трудовых книжка"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Вы должны при увольнении заверить внесенные записи. Проверить их правильность.
Согласно п. 27 Правил В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Затребуйте от работодателя документального подтверждения правильности внесенных записей и в случае необходимости приведения их в соответствие , их исправления в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.
В случае отказа обращайтесь в суд.
СпроситьПосле увольнения при расчете получил на руки трудовую книжку в которой трудовой стаж начинается с 03.03. 2003 года и первая запись дословно "Принят в порядке договора из ООО "Оптима-Нева на должность торгового представителя по работе с розничными точками.
Вопрос:
Моя трудовая деятельность начинается с мая 1985 это учеба в техникуме затем армия потом сменил ещё несколько работ в то время все записи заполнялись правильно т.к. сам отслеживал записи. В 2001 году устроился в табачную компанию и больше трудовой я не видел. Получил на руки в 2009 не имея стажа с 1985 по 2003 год.
Что делать как восстановить трудовую с начальным стажем с 1985 года некоторых предприятий уже не существует как быть?
У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В 2003 году а встал на работу в школу №1. в 2006 году я устроился на работу в школу №2, но основное место работы было школа №1, она и записана в трудовой книжке, а школа №2 не была записана в трудовую. В 2009 году я уволился по собств желанию со школы №1, и там сделали соотв. Запись в трудовой. Сейчас 2011 год, и теперь потребовали трудовую книжку в Школу №2, я ее забрал из №1, и теперь, здесь не знают, как записать туда что я работаю у них с 2006 года, та как в ТКнижке есть только записи что я принят в Школу№1 в 2003 году и уволен оттуда в 2009 году. Т.е. после увольнения в 2009 году я принят на работу в 2006 году? Как быть?
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Земельный налог за год (налогоплательщик - физическое лицо) должен уплачиваться, как известно в конце следующего за года. То есть за 2017 - в конце 2018 года и т.п. Налогоплательщик, с 2014 года владеющий участком (кадастровая стоимость которого установлена в 2013 году), в 2019 году обратился в суд для уменьшения кадастровой стоимости. Суд удовлетворил его требование и уменьшил кадастровую стоимость. Переплата, кажется, должна возвращаться за три года, предшествующие году обращения. То есть, в данном случае, это 2016-2018 годы. Вопрос: возвращается переплата по начисленному за 2016-2018 годы налогу или по уплачиваемому в 2016-2018 годах (т.е. начисленному за 2015-2017 годы)? Должны ли вернуть за 2015 год?
Здравствуйте, у меня такая ситуация: работника приняли на работу с 1 декабря 2016 года, он сказал, что трудовая утеряна, завели новую трудовую книжку, а потом в 2018 году принес трудовую книжку сказал, что нашел и попросил сделать запись о приеме в эту трудовую книжку, но там запись, что он уволен 20 декабря 2016 года года. Получается мы приняли работника не уволенного с прежнего места работы. Как быть и что писать в трудовой книжке?
Работала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Я работаю в фирме с 2000 года. А официально трудоустроился в неё в 2010 году, т.е. 10 лет проработал без трудовой книжки. В 2010 принёс трудовую, делопроизводитель сделала соответствующую запись от 2010 года. Теперь жалею, что с первого года работы так не сделал. Время потеряно. Есть ли возможность произвести запись с более раннего срока работы? Есть новая (чистая) трудовая книжка.
