Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством?
₽ VIP

10.10.2008, 06:25

• г. Южно-Сахалинск

1.08.2008 года суд восстановил меня в должности, так как была нарушена процедура сокращения. Сейчас меня ворично сокращают. Вопрос: могу ли я требовать восстановления на работе, если сокращение моей должности произведено из-за неприязненных отношений ко мне руководителя.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Дюваль К.М. 4.9

10.10.2008, 06:29,

г. Санкт-Петербург

В гражданском процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Таким образом, если Вам удастся доказать, что причина увольнения состоит не в сокращении Вашей должности, а в личном конфликте, то вероятно, у Вас будут шансы на успех в суде.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

10.10.2008, 08:34,

г. Санкт-Петербург

Галина Григорьевна! Вы должны доказывать в суде нарушение процедуры увольнения и требований закона при увольнении.Если они в этот раз в отношении в были СТРОГО соблюдены, то неприязненные отношения не основания для восстановления вас н аработе.Если нарушен закон, то на непрязненные отноршения и ссылаться не надо.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством? ₽ VIP

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством?
₽ VIP