Возможность обучения по свободному графику для студентки, родившей ребенка после объединения техникумов - Академический отпуск или ответственность за сохранность жизни?
Я работаю мастером производственного обучения в техникуме, который состоит с 01.09.2014 г. из трех объединенных училищ. В моей группе есть девушка, которая родила 7 января 2015 г. Брать академический отпуск ей не хочется. Имеет ли она право на обучение по свободному графику? Администрация утверждает, что предоставят такую возможность, если я на ее заявлении напишу, что несу ответственность за сохранность ее жизни в те дни, когда она будет отсутствовать и гарантирую, что задолженностей по учебе у нее не будет. Правильно ли это?
Муж работает в техникуме мастером производственного обучения. С 2017-2018 года учебного года будет сокращение мастеров п/о, так как контингент уменьшается по рабочим профессиям и переходят на обучение по специальностям СПО. Ему до выхода на пенсию по старости остается два года. Имеет ли право руководство техникума его сократить.
Интересует вопрос.
В 2017 я родила и в техникуме ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
В 2018 должна была закончить обучение получить диплом. Обучение закончить у меня не получилось. В 2018 мою специальность убрали из обучения и заменили на другую. В техникуме я числюсь по старой специальности пока в отпуске по уходу за ребенком до 2020 года.
Мой вопрос: могу ли я оформить пенсию по потере кормильца пока нахожусь в отпуске если мое обучение должно было закончится в 2018 но я не до училась и до сих пор числюсь на обучении с 2016 года.
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
С 10 февраля 2014 года начал работать мастером производственного обучения ПУ. Когда имею право получить отпуск за 2013-2014 учебный год и в количестве скольких дней?
1982-1983-учеба в училище, специальность швея дали направление в техникум.
1983-до 30 июня 1986-учеба в индустриально-педагогическом техникуме, специальность мастер производственного обучения и техник-технолог по пошиву верхней женской одежды, был вызов из училища №62 районного центра Большая Глушица.
С 1 июля 1986-до сегодняшнего дня работа в Училище№62 мастером производственного обучения по пошиву легкого платья.
11.09.86 г-рождение первого ребенка
28.01.90 г-рождение второго ребенка.
Хочу получить налоговый вычет за обучение в 2012-2015 гг. Находилась в декретном отпуске с 2011 г. по 2013 г. Сумма уплаченная за весь период обучения составила 120 000 р. В 2015 г. заполнила декларацию 3 НДФЛ за 2014 г. где уплаченный налог составил 26 000 р. Сдала в налоговую. После месячной камеральной проверки позвонил сотрудник налоговой и сказал, что выплатить они могут 13% только от суммы уплаченной за обучение в 2014 г., т.к. предыдущие года обучения и оплаты приходились на декретный отпуск и не было отчислений налога. Подскажите насколько прав сотрудник налоговой?
Могу ли я работая мастером производственного обучения отказаться вести вечернее платное обучение во внебюджетной деятельности училища? Спасибо.
Какие документы нужны для возврата 13% за обучение? Годы учебы:
2015-2016
2016-2017
2017-2018
3 ндфл за каждый год обучения составлять? 2 ндфл дадут только за прошедший год или за все 3 года?
Я обучался ВУЗе с 2007 по 2012 год, параллельно с этим с 2011 по 2012 год я работал, после чего меня забрали в армию, с 2013 года я работаю в организации.
За какой период возможно оформить налоговый вычет за обучения?
Можно ли в 2014 году подать декларацию за 2011-12 года, когда я платил за обучение и работал?
Можно ли в 2014 году подать декларацию за 2013, если учебу закончил в 2012 году?
Большое спасибо, за ответы!
