Нам грозит закрытие школы - непонятные уведомления и потеря денежных выплат
Нашу школу собираются закрывать. Нам передали уведомления о сокращении с 01.04.2015 г. Мы их не подписали, т.к. толком ничего не объяснили нам. Дело в том, что если уведомления от 01.04.15, то уволят 01.06.15 г. А у нас, учителей, летом отпуска. Нам это совсем неудобно, т.к. мы теряем 2 месяца по оплате коммунальных (там расчет идет помесяно) и 2 месяца по оплате в службе занятости по сокращению. Подскажите пожалуйста как нам быть. Правомерно ли они действуют. Было бы логичнее дать нам уведомления 01.06.15 и уволить 01.08.15 г.
Здравствуйте. Не правомерно- подавайте жалобу в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьРаботодатель действует в рамках закона, он обязан уведомить работников за 2 мес до планируемой даты сокращения, Вас уведомили. Дату в сокращения работодатель не обязан согласовывать с работниками, и проводить мероприятия когда будет удобно работникам. То, что Вы не подписали уведомления, это не означает, что мероприятия по сокращению будут отменены. также, если работники отказывается получать уведомление, то работодатель может составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте.
Спросить