Что делать, если директор незаконно заставил написать заявление на увольнение в компании?
В нашей компании когда то директор неправомерно заставил написать заявление на увольнение. При этом дату она поставит самостоятельно когда пожелает. Есть ли в таком случай какие то рычаги давления если действительно грозит увольнение а заявление в принципе на руках готовое есть?
государственная инспекция труда. прокуратура. суд
СпроситьЖалуйтесь на действия руководителя. Вообще такие заявления писать не нужно.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьВ зависимости от вашей цели. Если ваша цель побыстрее уволиться, то напишите снова заявление, но уже с датой и подайте нарочно (при этом необходимо оставить себе копию заявления со штампом входящие или с надписью "получила на руки", датой получения и подписью директора, либо отправить заказной почтой с уведомлением, и проработать 2 недели, установленные Трудовым кодексом РФ. Если же ваша цель остаться на работе, то напишите заявление об отзыве "Заявления об увольнении", теми способами, которые я перечислил раньше. В случае, если директор все-таки уволит вас, указав в Вашем заявлении дату, установленную ранее того, как вы написали, то восстанавливайтесь через суд, доказывая факт того, что даты в заявлении не было и директор поставил ее сам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация