Угроза увольнения на горном предприятии - Как защитить себя и продолжить работу до пенсии?

Работаю горным мастером. Исполнял на момент проверки инспектором обязанности помощника начальника подземного участка. За нарушения пром. Безопасности на участке на меня был наложен штраф 25000. работаю на данном предприятии 3 месяца. Аттестацию по пром. Безопасности не проходил. Правомерно наказание?

Я работаю на шахте помощником начальника участка. Начальник участка ушёл в отпуск, и.о. начальника поставил меня в известность, чтобы я остался и.о. зам. начальника. По ряду причин я отказался, приказа о замещении составлено не было. После выхода из отпуска начальник пытается уволить меня с работы на том основании, что я отказался исполнять обязаности его зама. Он предложил мне на выбор уволиться по собственному желанию или перевестись на ниже стоящую должность горного мастера. Я отказался. Тогда он сказал, что отстранит меня от должности и заставит сдавать экзамены, которые я не сдам по его словам, он всё для этого сделает, а потом соответственно уволит уже по статье не соответствия занимаемой должности. Я потребовал приказ, на каком основании меня отстраняют. Его до сих пор нет. Начальник пытался не допустить меня на работу на основании своих слов, но я всё равно работаю. Моральная обстановка на рабочем месте очень тяжёлая. Начальник мне угрожает, докапывается по малейшим пустякам, требует объяснительные. Подскажите, что мне делать на данный момент?

Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?

Законно ли будет увольнение, если начальник (инженер-строитель, без опыта работы, без образования на этой должности) угрожает написать докладную директору на рабочего, которому надоело пьянство и беспредел начальника (инженера-строителя)?

Работаю на предприятии 25 лет, начинал мастером производства, затем переводили кладовщиком, 10 лет назад назначили начальником мельницы по производственной необходимости. На предприятии имеются занятые равноценные моей должности: механик, начальник охраны, инженер, лаборант-на которых я могу работать. У меня самое высшее образование по всему предприятию. Имею двух детей на иждевении до 14 лет. Предприятие акционировано-51% акций заимел директор. Недавно был ознакомлен с приказом о том, что я буду уволен через два месяца, потому что директор решил сократить должность НАЧАЛЬНИКА МЕЛЬНИЦЫ. ВОПРОСЫ: могу ли я занять должность из вышеперечисленные равноценных с увольнением других работников на основании того, что у меня самое высшее образование и на иждевении двое детей до 14 лет; может ли директор назначить кого то другого начальником мельницы или по совместительству кому-то поручить эту должность после моего увольнения (типа захотел хозяин и снова ввёл в штат должность начальника мельницы)? Как узнать по каким фактам: что увольнение по сокращению должности начальника мельницы, является избавлением от неугодных директору работников?

На моем предприятии - государственном, есть, кроме подчиненных: начальник отдела, зам директора, директор. Зам директора будет отсутствовать неделю: часть дней - в командировке, часть - в отгулах.

Начальник отдела поднял вопрос о доплате (за совмещение) обязанностей зам дирекора. Директор отказал, объяснив, что начальник отдела сам по себе, а вот зам директора и директор - взаимозаменяемые.

Понятно, что директор не будет заниматься замовской работой, все ляжет на начальника отдела, и бесплатно. Законен ли отказ о доплате?

Отработал на должности механика 3 года, начальника нашего уволили и меня поставила на его должность и совмещение с должностью механика, т.е. повторю по приказу я начальник и совмещаю должность механика. Директор на словах пришел в отдел кадров и сказал меня не переводить, по итогу я механик и совмещаю должность начальника за копейки! Куда обращаться? Приказ у директора. Мог ли он его скорректировать?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.

Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?

Спасибо за ответ с уважением Владимир.

С 1 февраля 2021 г. работаю на предприятии водителем автомобиля всех транспортных средств. Такой трудовой договор, был заключен со мной, предприятием. До 10 июня я так и приступил к своим прямым обязанностям, как водитель автомобиля. За четыре месяца, которые я работаю на этом предприятии, я занимался приборкой территории, убирал снег зимой, убирал мусор в гаражах и боксах предприятия. В данное время убирал траву по периметру здания предприятия. Начальник транспортного участка объяснил, что свободных машин нет, на ремонт сломанных автомобилей, деньги выделяться не будут. Территорию предприятия убирать, то же кому-то надо. Еще одного человека, для такой работы они принимать не будут, потому что есть я. Начальник транспортного участка сказал, что деньги платят тебе вовремя, а если не нравиться, то увольняйся!... За все это время, с моей стороны, нарушений трудовой дисциплины не было. Я очень ответственный работник. Много раз приходилось выходить на работу в выходные. .Вопрос? Как быть в данной ситуации. Почему начальник участка, который принимал меня на эту должность, предлагает сейчас уволится. За что? Возраст мой 56 лет. В такие годы не так уж просто найти работу. Что делать? Теперь за такой вопрос к начальнику, он будет выживать меня с работы. Спасибо за ответ.

Зам. диретора по УВР ушла в декретный отпуск. Я исполняла её обязанности 2,5 года во время её отпуска. Исполняющей обязанности была назначена официально, имею аттестацию на должность завуча. Бывшая завуч выходит из отпуска на своё место. В это же время увольняется другой зам. директора по УМР. Должен ли директор предложить эту освобождающуюся должность мне или может предложить её другому работнику школы?