Вопросы по переименованию должности и отказу от изменений условий трудового договора в учреждении дополнительного образования
В штатном расписании учреждения дополнительного образования с 2014 года моей должности (заместитель директора) не должно быть, т.к. штат педагогов менее 25 человек. Выяснилось это только сейчас. Хотят принять решение о переименовании должности, но оклад будет понижен в соответствии с отраслевым соглашением. Могу ли я отказаться? Является ли данная процедура переименованием или это перевод на другую должность, т.к. меняется условие трудового договора (уменьшение оклада). Могу ли я отказаться (до пенсии 1 год)? Должны ли предупредить за 2 месяца? Если откажусь, выплатят ли выходное пособие?
Здравствуйте, в данном случае действительно имеет место существенное изменение трудового договора, следовательно Вас об этом должны предупредить за 2 месяца в письменной форме. И если Вы не будете согласны с переводом на более низкую должность - сократить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация