Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Последствия и риски борьбы за сохранение высокого должностного положения после декретного отпуска

05.04.2015, 18:33

• г. Бодайбо

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период моего отсутствия был принят другой человек и руководство абсолютно устраивает то, как он работает. Мне уже неоднократно звонили и, тонко, намекали что хотели бы видеть меня в другой должности. При этом я работала начальником отдела, а меня хотят понизить до ведущего специалиста с сохранением оклада. Желания принимать предложенные условия у меня нет, соответственно какие у меня имеются риски, если я решусь бодаться и какие у них есть рычаги, что бы меня уволить? При разборе моего вопроса примите, пожалуйста, во внимание тот факт, что я являюсь матерью-одиночкой, у которой на иждивении находится ребенок в возрасте до 3-х лет.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

05.04.2015, 18:37,

г. Белорецк

Уволить Вас по сокращению не имеют право.Перевести могут только на основании вашего заявления.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Юрист

Титов А.В. 4.7

05.04.2015, 18:37,

г. Барыш

Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Можете пожаловаться в инспекцию труда. Но думаю, Вам создадут такие условия, что Вы сами уйдете.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

07.04.2015, 06:49,

г. Бодайбо

То есть будут применять психологическое давление и пытаться уволить по статье?

Имеет ли смысл в таком случае написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, или стоит по-бодаться?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

07.04.2015, 07:07,

г. Благовещенск

Здравствуйте,Ирина!

Во-первых, отпуск были обязаны сразу оформить до трех лет, а не до полутора (ст. 256 ТК). Это некорректные действия отдела кадров, а не ваша вина. Заявление, конечно, лучше было бы подать заранее, но уж если так получилось - ничего страшного. Приходите так скоро, как сможете. В интересах отдела кадров оформить отпуск по уходу как положено.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию и заявлению женщины. С того дня, когда она заявит о предоставлении отпуска. Время на издание приказа не учитывается вообще. Вам нечего опасаться.Увольнение по статье в Вашей ситуации просто невозможно.

Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59