Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли беременность на расторжение срочного договора и размер пособия по уходу за ребенком?

06.04.2015, 12:01
• г. Челябинск

Я работаю в компании с официальной з/п за декретницу. Она должна выйти работать летом этого года. В договоре у меня прописано окончание действия договора: до выхода ФИО (декретницы). Недавно я узнала что сама беременна, руководству еще не сообщала. На сегодня срок - 1 месяц. Вопрос - имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный договор, если я беременна? И еще вопрос - будет ли учитываться, что я последние 2 года работала на офиц. З/п с отчислениями в налоговую при расчете ежемесячных пособий по уходу за ребенком? Буду ли я получать 40% от з/п или будет стандартное 3000 р в месяц? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет право при выходе основного работника, предложив Вам все возможные имеющиеся вакансии, если Вы откажитесь, то уволит.

Если предоставите справку по форме 182н с предыдущего места работы, это данная заработная плата будет учитываться при расчете пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
28.02.2014, 12:14

Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой

Ситуация следующая-я работала по срочному договору на месте декретницы, в договоре прописано-до момента выхода декретницы. Проработав 1,5 года ухожу в декрет, и вот 31 декабря вышла декретница, я еще нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет. вопрос-имеют ли право меня уволить по статье 77 п.2 части первой? (повторяю-я еще в декрете)
Читать ответы (1)
Анна
09.08.2007, 11:07

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!
Читать ответы (1)
Дарья
18.08.2015, 17:24

Могут ли мне уволить на декретном месте, если декретница выходит на работу раньше срока?

Я работаю на декретном месте, со мной заключен срочный трудовой договор до 30.06.16. Сегодня мне сообщили что декретница выходит в понедельник на работу, т.е предупредили менее че за 1 неделю. Имеют ди право они меня уволить если срок договора еще не закончен, а ребенку декретницы всего 8 мес?
Читать ответы (1)
Анастасия
25.10.2015, 00:24

Может ли меня сократить с работы до окончания декретного отпуска, если в договоре нет указания о замещении декретной сотрудницы

Я устроилась на работу официально 10.09.15, на место декретницы, она должна выйти 16.02.16 года. Я сама на 3 месяце, могут ли меня сократить, если она выйдет раньше. В договоре не прописано, что под декретницу, а в заявлении указано.
Читать ответы (1)
Мария
18.11.2016, 22:31

Декретница вышла раньше запланированного срока работы.

На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
10.02.2016, 17:19

Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору

Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
12.03.2014, 15:45

Возможности компенсации при расторжении срочного договора декретницы в случае предстоящего сокращения штатов работодателем

Жена находится на срочном договоре на декретной позиции. Чтобы не выплачивать выходное пособие в рамках грядущего сокращения штатов, работодатель хочет вызвать декретницу из отпуска и расторгнуть срочный договор на этом основании. Сама декретница вроде бы выходить не планирует. Есть ли варианты получить хоть какую-то компенсацию? Какой выход оптимальный в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.04.2013, 00:32

Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам

Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная. Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна? Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна? В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)