Проблемы с выплатой выходного пособия - куда обратиться и какие права имеет работник

06.04.2015, 13:09

• г. Томск

С 5.11.2014 вышла на больничный по беременности и родам (больничный лист по 24.03.2015). 27.02.2015 я пришла на работу, чтобы отдать второй больничный лист, который мне выдали в роддоме в связи с тяжелыми родами (больничный лист с 25.03.2015 по 09.04.2015). Но мне сообщили, что юр.лицо, где я была трудоустроена, ликвидировано, в связи с чем я уволена. Мне выдали трудовую книжку, дата увольнения в ней стоит 25.03.2015. Также мне выдали копии документов о ликвидации ИП, судя по документам - ИП ликвидировано 25.12.2014. Выходное пособие мне выплачено не было. Никаких заявлений и документов я не подписывала, ни приказа об ознакомлении о ликвидации ИП, ни и о получении трудовой книжки, никаких. Куда мне следует обратиться с жалобой на работадателя и требованием о выплате выходного пособия - в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Есть ли ограничения по срокам обращения в данные инстанции? За какой период работадатель должен выплатить выходное пособие - один, два или три месяца? Имею ли я право требовать какую то компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия? Законна ли запись об увольнении в моей трудовой книжке сделанная 25 м марта (спустя три месяца после ликвидации организации)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

06.04.2015, 13:18,

г. Благовещенск

Здравствуйте,Наталья!

Обращение в прокуратуру или ГИТ не заменяет обращения в суд. Это три разных самостоятельных действия. Подать жалобу в прокуратуру и ГИТ можно когда угодно. Для обращений в суд установлены сроки. В вашем случае - три месяца с даты невыплаты.

Уход за ребенком может быть признан уважительной причиной. Если вы представите суду дополнительные доказательства, например, ребенок часто болел, требовал повышенного внимания и т.д., судье будет проще принять решение о восстановлении срока. Но единообразной практики нет. Мне известны случаи, когда суды шли навстречу работнику, известны и противоположные. Надо пробовать.

В последний рабочий день вам обязаны выплатить:

- остаток заработной платы (если он есть);

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка.

На пособие за второй и третий месяцы после увольнения вы можете претендовать по окончании каждого из этих месяцев, если не трудоустроитесь.

За третий месяц плюс к этому понадобится справка из ЦЗН о том, что работа вам по-прежнему не найдена. Если вы трудоустроитесь в течение этого периода, то можете рассчитывать на пособие до дня трудоустройства.

Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой выходного пособия - куда обратиться и какие права имеет работник

Томск - онлайн услуги юристов