Действия работодателя в отношении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в Москве
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Может ли он меня заставить уволиться по собственному желанию?
Увольняться по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ вы не обязаны. В вашем случае имеет место ликвидация филиала. Согласно части четвертой статьи 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вас должны официально письменно под роспись уведомить об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ. По окончании этого срока трудовой договор расторгается и вам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ .
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Положены ли мне компенсационные выплаты?
Здравствуйте. Да, положены согласно ст 178 ТК РФ- подавацте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?
Добрый день!
Ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вас могут уволить только спустя 2 месяца с момента вручения уведомления. До этого момента работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором и выплачивать заработную плату. В случае простоя по вине работодателя Вам должны выплатить не менее двух третей средней заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно обязан был уведомить. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Увольнение работников из ликвидируемого филиала необходимо производить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников) с предложением им вакантных должностей в других филиалах работодателя, расположенных в том же населенном пункте.
ели других филиала в г. Москве нет, то увольнение происходит по п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ (в связи ликвидацией организации)
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса в Вашем случае в другом филиале в г. Москве, если таковой имеется.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если других филиалов в Москве нет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года перевезен в Нижневартовск, при этом моя штатная единица туда не была передана (фактически, ее больше не существует), соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли работодатель в данной ситуации уволить меня по сокращению штата?
Здравствуйте. Да, обязан уволить по ликвидации с выходным пособием согласно ст 178 ТК РФ
СпроситьРаботаю в Уфимском филиале федерального бюджетного учреждения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне была ознакомлена с приказом о ликвидации Уфимского филиала. Поскольку это не отдельная организация, а филиал, и он не является отдельным юридическим лицом, то сокращения женщин в отпуске по уходу быть не должно, как я понимаю? Сейчас сообщили, что нужно забирать трудовую книжку Права ли я в том, что такое сокращение незаконно, и меня должны перевести в другой филиал на время отпуска? Каковы должны быть мои действия, если я не согласна со своим увольнением? Забирать ли трудовую и куда обращаться?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьСледует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
П.24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Ольга!
В случае ликвидации организации расторжение трудового договора производится по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по данному основанию производится со всеми работниками организации, в том числе находящимися в отпусках (ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других).
Однако трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В последнем случае следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если Вы письменное заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не подавали, то оснований для расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ у Вашего работодателя не было и увольнение является незаконным. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте!!! Всё верно, вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия. Увольняться по собственному желанию вам совершенно невыгодно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю находится в другом городе, но в моем есть филиалы. Могу ли я просить работодателя, о переврде меня в филиал в своем городе, после окончания декрета?
При выходе из декрета уточните в данных филиалах наличие подходящих вакантных должностей и напишите заявление о переводе.
СпроситьНужна квалифицированная помощь в следующем вопросе. Головная компания остановила деятельность филиала, находящегося в другом регионе. Закрыть его не могли, так как там находится женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Через 2 недели у нее отпуск заканчивается, выходить ей некуда (филиал не работает). Что я должна сделать в данном случае? Уведомление об остановке деятельности филиала ей не высылали, уведомление о сокращении тоже.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел предприятия на котором я работала переведен в другой филиал. При выходе из отпуска меня ждет сокращение. Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать 2 месяца и на каких условиях, если моей должности и всего отдела в этом филиале уже не существует.
Уважаемая Мария!
Так как Вам не сократили ранее а филиал был ликвидирован Ваше сокращение не последует после выхода из декретного отпуска. Сокращение должно было следовать ранее. Сейчас Ваш филиал ликвидирован (не существует) в силу чего, сокращение с указанного филиала не может следовать
Спросить
Возможно, я не точно изложила вою ситуацию, хочу уточнить: отдел, во время моего отпуска, был переведен в другой город, тех кто не захотел переводиться (в том числе и я) сократили, т.е., меня при выходе ждет сокращение. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 мес. и на каких условиях, если моего рабочего места (с такими должностными обязанностями, окладом) как такового нет.
Спросить
