Почему главного редактора лишили премии, а затем корректора? Является ли это законным и существуют ли основания для такого депремирования?
Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие?
Здравствуйте,Елена!
Ответ на этот вопрос можно узнать из локального нормативного акта Вашей организации, который регулирует премиальную политику. Это может быть положение о премировании, положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. Запросите копию такого документа. Ее обязаны выдать Вам в течение трех рабочих дней (ст.62 ТК). Далее внимательно читаем и узнаем, за что именно премия начисляется, а за что нет. Какие условия повышают ее размер, какие снижают. Описанная Вами ситуация возможна, если неначисление премии связано с результатами работы, а не с наличием дисциплинарных взысканий. Обжаловать неначисление премии можно только в судебном порядке и при наличии документальных доказательств.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день. Правомерность действий работодателя в данном случае зависит от условий положении о премировании. Просто так взять и урезать премию нельзя. Если такой беспорядок творится - обращайтесь с жалобой в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация