Работница попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена работница и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Основание общие п. 3 ст. 77 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) но в приказе и трудовой книжке надо обязательно указать " в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет". Так как это позволяет работнику сохранить непрерывный трудовой стаж. Удачи.
Спросить
Сейчас нет НЕПРЕРЫВНОГО стажа и в трудовую не вносится запись об уважительности или не уважительности причин увольнения, вчастности по уходу за ребенком.Запис ьтолько: уволена по собственном желанию.Коллега руководствуется старым КЗОТ и Правилами сохранения непрерывного труового стажа.Удачи
Спросить
