Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, сталкивается с вопросом о новой должности в результате реструктуризации компании

Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность

Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Что делать, когда работник возвращается из отпуска и его должность была ликвидирована?

Работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. За время его отпуска в организации произошли изменения и должности "Оператора 1 С" не стало. Работу автоматизировали и должность ликвидировали. Сотрудник выходит из отпуска, а должность с которой он ушёл - предложить невозможно, т.к. нет такой должности. Что делать? Предлагать любую вакантную должность или увольнять по сокращению?

Читать ответы (1)

Как оформить изменение должности сотрудницы, которая уходила в отпуск по уходу за ребенком?

Сложилась ситуация: сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в должности администратора торгового зала. В настоящее время этой должности не существует, когда сотрудница находилась в отпуске ее об этом в известность не поставили. Сейчас мы можем предложить ей только должность продавца-консультанта. Вопрос: имеет ли организация на это право и как правильно это документально оформить (сотрудница продавцом-консультантом выходить не согласна). Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Оформление процедуры перевода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на новую должность и сокращение предыдущей

Сотрудник уволился по собственному желанию. На эту должность планируем перевести сотрудницу которая в отпуске по уходу за ребенком (она согласна). Должность на которой находилась сотрудница по уходу за ребенком планируем сократить. Прошу пояснить какие документы при этой процедуре необходимо оформить работодателю. Спасибо.

Читать ответы (2)

Что делать, если сотрудник остался без должности после удаления из штата учреждения в декабре 2014 года

Как поступить, если в декабре 2014 года в нашем учреждении убрали должность из штатного расписания, т.к. фактически предмета работы теперь нет. Временного сотрудника перевели на другую должность, а основного сотрудника, который был в отпуске по уходу за ребенком, оставили без должности и не уволили, и не перевели. Уже больше полгода как зависла ситуация, - числится человек, в табеле ставится что у него отпуск, но без должности. Как можно восстановить должность в штатном расписании задним, текущим числом или увольнять сотрудника как только выйдет из отпуска. Но чтобы уволить нужна должность, с которой увольнять. Мы бюджетники (МБУ), и над нами еще стоит руководящий отдел. Чтобы восстановить должность нужно будет их согласие. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуться на прежнюю должность после ухода в декретный отпуск и увольнения коллеги

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, была на должности сотрудника, который в декретном отпуске, он уволился во время моего декрета, могу ли я выйти на должность с которой ушла или меня уволят-это законно?!

Читать ответы (1)

Можно ли сократить вторую сотрудницу, находясь в отпуске по уходу?

В компании на должности ИКС работает сотрудница. Она уходит в отпуск по уходу и принимают новую сотрудницу на ту же должность ИКС, но договор бессрочный. Можно ли сократить вторую сотрудницу? У нее маленький ребенок и алименты. Первая сидит в отпуске по уходу за вторым ребенком, с мужем, ее трогать пока не хотим.

Читать ответы (2)

Что делать, если после отпуска по уходу за ребенком моя должность и отдел больше не существуют?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. В это время в организации, в которой я работала уборщицей произошли перемены, всех убощиц перевели в отдельную клининговую компанию. Я сейчас выхожу из отпуска и хотела бы выйти на свою должность,, но этой должности и отдела уже не существует, а идти в компанию я не согласна, другого подходящего рабочего места нет, как по закону здесь поступить? Я знаю, что по сути меня должны сократить со всеми положенными выплатами, ведь это не моя вина, а вина предприятия. Как быть и на какие законы ссылаться?

Читать ответы (1)

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Читать ответы (2)

Уволенный муниципальный служащий - условия возврата на должность руководителя отдела администрации района

Муниципальный служащий уволен с муниципальной должности в связи с уходом на пенсию, получив все выплаты предусмотренные законом (единовременная выплата при уходе на пенсию). На каких условиях он может снова занять эту должность (руководитель отдела администрации района)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, сталкивается с вопросом о новой должности в результате реструктуризации компании

Москва - онлайн услуги юристов