Увольнение сотрудников и предложение соглашений - Что ожидает меня и что делать в такой ситуации?
В компании, в которой я работаю по бессрочному договору, начался процесс увольнения сотрудников, предлагают подписывать соглашение, (у каждого свое, наверно). Мне пока, предложили в устной форме начать поиски работы, чтобы до 1 мая я уволился, т.к. ООО будут закрывать (ликвидировать). Сотрудников не нужных увольнять, остальных переводить на работу в новую открытую компанию, получается такую же, только с другим названием. Я руководителю сказал, что сам я увольняться не буду, т.к. у меня трое детей (младшему менее 1 года). Я единственный кормилец, жена до рождения младшего сына не работала, сейчас дома, занимается детьми. Что меня ждёт в такой ситуации и что посоветуете делать? Какое законное соглашение они мне могут предложить (какие-то компенсации, какой-то срок на поиск работы и потом увольняться по собственному). Ещё раз повторю, я сам увольняться не хочу, но компания мощная (акула). Юристы здесь сильные. Развитие событий даже не могу предсказать.
Добрый день. Обязаны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. На иные варианты расторжения трудового договора не соглашайтесь
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Вопросы по увольнению в связи с переводом на новую компанию и компенсацией
Риски и возможные проблемы при смене работы и декретных выплатах - обновление юр.лица в нашей компании
Права работника нарушены - компания лишает меня работы и отказывается выплачивать компенсации. Как быть?
Вопросы о правах сотрудников при закрытии компании и переводе в другую под учредительством того же лица
Работа по контракту - плюсы и минусы в сравнении с традиционной трудовой занятостью
Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору
