Риски и возможные проблемы при смене работы и декретных выплатах - обновление юр.лица в нашей компании
Отдел нашей компании, в котором я работаю, преобразуется в новое юр.лицо. Сейчас пока не все сотрудники переведены в новую компанию. В данный момент я работаю в старой компании. Через неделю мне в декретный отпуск. Руководство нового юр.лица предлагает мне уволится по собственному желанию из старой компании, с последующим устройством в новую компанию. Какие риски меня могут ожидать? Повлияет ли смена работы на декретные выплаты? Могут ли быть какие-то проблемы с ними? (Стаж работы в компании почти 3 года) Спасибо!
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В Вашей ситуации ликвидации нет, всех сотрудников переводят, а с Вами какая то дискриминация в сфере труда и нарушение прав женщины, Вам выставляют ограничения определёнными условиям, место того что бы перевести как всех сотрудников. Ст.3 ТК РФ регламентирует, Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию.
Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
Меня терзают вопросы по поводу дикретных выплат. Проблема в том, что компания в которой я работаю на гране банкротства. Выходить в дикретный отпуск мне в конце сентября. Вопрос заключается в том, как мне быть если компания прекратит свою деятельность? Кто будет выплачивать мне по уходу за ребенком и дикретные? Так же вопрос... в компании этой я работаю год, мне известно что дикретные выплачиваются за 2 последних года работы.. общий стаж у меня 5,5 лет. Нужно ли мне собирать справки со старой работы? Заранее огромное спасибо за Ваши ответы.
Я работаю 3,5 года в одной очень крупной компании. За эти 3,5 года компания собирается в 3 раз менять Юридической лицо. Так получилось, что очередная сменя юр. лица совпала с моим уходом в декретный отпуск. Подскажите, могут-ли мне оказать в приеме на работу в новое юридической лицо и как вообще лучше поступить в данной ситуации? Спасибо.
Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
В декретный уходить через 2 месяца. Компания, в которой работаю банкрот. Если уволюсь из компании банкрот и устроюсь на новую работу выплатят ли мне декретные? Возместит ли фсс выплату работодателю?
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года. Компания в которой работаю должна закрыться, лицензию пока не отобрали. Работодатель в телефонном разговоре предлагает уволиться по собственному желанию или предлагает вакансию уборщицы, должность ниже. Я мать одиночка. Как быть в данной ситуации? В июне заканчивается декретный отпуск.
У меня ситуация в следующем: я работаю в компании официально около 7 лет, сейчас я на 6-м месяце беременности. Последние 2 года я работала дистанционно из другой страны. Сейчас руководство закрывают компанию путём продажи. То есть в ближайшее время там смениться ген директор. Всех сотрудников уволили и приняли в новую свою компанию, а мне предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, чтоб не платить декретные. Либо оставаться в компании, в которой, по их словам, ни налоги, ни зарплаты начисляться не будут. Есть какой-то выход для меня, чтоб все-таки получить декретные? Спасибо за ответ.
Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает.
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Если нет, то какие риски понесу?
Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Сейчас я работаю и оформлена по ТК. Через 3 недели мне положено выйти в декретный отпуск. Если я захочу уволиться по собственному желанию до срока наступления декретного отпуска (т.е. в течении этих 3 недель), то мне уже не выплатят декретные?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться по собственному желанию и не ожидать 2 недели, как уволиться день в день? И войдет ли в стаж декретный отпуск?
