Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид.
Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид. Лицам) хотят ввести такую форму оплаты труда, по которой работнику ежемесячно будет начислена зарплата за весь выполненный объем работы, а получать он будет только за ту работу, за которую поступили деньги на расчетный счет предприятия и за предприятием будет долг по зарплате до тех пор пока не пройдет оплата и это должно быть отражено в расчетном листке, и все это будет прописано в локальных документах предприятия. Разве такое возможно?
Такое возможно, но это нарушение Трудового кодекса РФ. В этом случае будет задержка выплаты начисленной заработной платы. А за задержку в выплате зарплаты полагается платить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочяки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Как предприятию Посреднику забрать деньги непосредственно у Заказчика при заблокированном расчетном счете?
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Могу ли я продолжить применять статью 142 ТК РФ в случае неполной выплаты зарплаты и невыплаты больничного листка?
Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса
Расхождение зарплаты - что такое зарплата по результатам ФХД и как узнать её законность?

Возможность продолжения применения статьи 142 ТК РФ при невыплате всей суммы по зарплате и невыплате больничного листка
