Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться? И опека над ребенком-инвалидом как фактор?
₽ VIP

14.10.2008, 19:21

• г. Ершов

Имеет ли право администрация уволить работника, которому установлена третья группа инвалидности с рекомендацией возможности работать по ныне занимаемой должности, если работник не хочет увольняться по собственному желанию? Работник достиг пенсионного возраста, но является опекуном ребенка-инвалида 15 лет, а потому не желает увольняться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

14.10.2008, 20:25,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Людмила, вопрос не совсем понятен, т.к. для ЛЮБОГО увольнения должны быть основания, а работодатель вправе, к примеру, уволить ЛЮБОГО работника в случае нарушения трудовой дисциплины.

Если же Вы имели в виду дополнительные гарантии женщинам, предусмотренные ст. 261 ТК, то Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК

Из вопроса не понятна ситуация.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться? И опека над ребенком-инвалидом как фактор? ₽ VIP

Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться? И опека над ребенком-инвалидом как фактор?
₽ VIP