Работодатель устанавливает работу в субботы полной продолжительности для одного подразделения в октябре 2008 года - как правомерно предъявить наказание работнику, отказавшемуся работать в выходные дни?
₽ VIP

14.10.2008, 19:42

• г. Ростов-на-Дону

Работодатель (генеральный директор) издает приказ, в котором, в связи с производственной необходимостью, для ОДНОГО из подразделений компании устанавливается следующее: все субботы октября 2008 года считать рабочими днями полной продолжительности; бюджет рабочего времени октября 2008 - 26 рабочих дней, 208 часов (увеличил); о предоставлении выходных дней за эти субботы обязуется сообщить дополнительно. Аварий, стихийных бедствий и прочих ЧП нет. Соответственно, к приказу прилагается лист ознакомления, в котором работники должны расписаться.

График работы данного подразделения - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, я в листе ознакомления написал: "Ознакомлен; работать в выходные дни отказываюсь". То есть письменного согласия не дал. И конечно же не вышел.

Собственно вопрос: что мне может предъявить работодатель с точки зрения буквы закона? Какие вправе (ЕСЛИ вправе) предъявить наказания? Особенно с позиции увеличения фонда рабочего времени в месяце. Насколько его действия законны? Моральное давление в расчет прошу не принимать.

Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа.

С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

14.10.2008, 20:11,

г. Санкт-Петербург

Дмитрий, полагаю, что действия работодателя в данной ситуации незаконны, т.к. (если даже не брат во внимание установленную продолжительность рабочей недели), то в соответствии с ТК об изменении обязательных условий трудового договора работодатель ОБЯЗАН уведомить КАЖДОГО работника ПИСЬМЕННО не менее, чем за 2 месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO