Возможен ли график работы без перерывов для сотрудника, работающего на компьютере, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, несмотря на законодательные нормы?
Скажите, пожалуйста, может ли для работника, работающего на компьютере, устанавливаться 15 минутный перерыв только через два часа после работы и через два часа после обеда (при том, что рабочий день составляет 8 часов). Получается, если человек обедает в 13-00, то он должен отдохнуть в три часа и с трех до шести работать опять без перерыва? Если работник подписал правила внутреннего трудового распорядка, обязывающие это, то должен ли он их соблюдать, если в трудовом законодательстве предусмотрено иное? Может ли работодатель отнести вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на усмотрение самих сотрудников?
любые внутренние правила, противоречащие закону - ничтожны. А вот на человеческом уровне, ввиду необразованности Вашего начальства, конфликт может иметь место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация