Проблема с химическим запахом на рабочем месте вызывает проблемы со здоровьем - как найти решение?
В помещении, где я работаю, несколько дней подряд стоит интенсивный химический запах. Руководство списывает это на демонтаж стоящего совсем рядом здания, просит потерпеть. Страдаю выраженной аллергией на пыль и сильные раздражители, с каждым днем чувствую себя все хуже и хуже. Предлагаю начальству перевести меня на удаленную работу на это время. Прямо не отказывают, но такой вариант не обсуждают, говорят, что подобного опыта у них не было. Что можно предпринять? Кроме увольнения по собственному желанию)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСпасибо, правда, это влечет за собой конфликт с руководством и впоследствии вынужденный уход с работы. Можно ли все-таки как-то обосновать возможность удаленной работы. Моя деятельность от этого не пострадает. Насколько я поняла, руководство не понимает как это можно юридически провести.
СпроситьРаботаю в торговой точке, за все время работы, опаздывал один раз, на днях случился второй, опадание было около 1 часа, начальство, предложило 2 варианта, увольнение по собственному желанию либо через суд с взысканием за простой салона и записью в трудовой.
Законно ли это?
И что можно предпринять.
Добрый день,
Это не грубое нарушение трудовой дисциплины (грубым считается свыше 4 часов в смену), за опоздание на час уволить не могут сразу. Но провести служебную проверку могут, поскольку факт нарушения все же имеется.
Могут подать на вас в суд за взысканием суммы упущенной выгоды.
Но уволить не могут за такое нарушение. Так что писать по собственному не имеет смысла.
СпроситьЗдравствуйте.
За один час отсутвия на рабочем месте без уважительной причины уволить не могут. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания.
За простой тоже незаконно что либо требовать, поскольку нужно доказать Вашу вину, иметь с Вами заключённый договор о материальной ответственности и доказанный реальный ущерб.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.
СпроситьЯ руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?
Здравствуйте, Гюзяль! Не имеют права так делать. Вы не обязаны отчитываться по поводу того, почему решили уволиться по своей инициативе. Это Ваше право согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Зафиксируйте на диктофон требование дачи объяснения, вызывав руководство на такой разговор, а также угрозы уволить "по статье". Когда пройдет 14 дней предупреждения об увольнении, предусмотренных вышеупомянутой статьей, на 14-ый день, день увольнения, или последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за разрешением возникшего спора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Гузяль!
НЕТ, конечно, Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1. При увольнении по собственному желанию ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ писать причину увольнения, и тем более какие-то объяснительные.
2. НИ по какой статье вас уволить не имеют права.
3. Вы пишете заявление, отрабатываете 14 дней и спокойно уходите.
4. Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в этот же день.
Все остальное - выдумки работодателя!
Сообщите своему работодателю, что вы знаете свои права, и в случае незаконных действий вы обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или Прокуратуру.
Врачи, которые увольняются по собственному желанию - НЕ БРОСАЮТ СВОИХ ПАЦИЕНТОВ, они увольняются по собственному желанию - это ИХ ПРАВО, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ.
Всех благ Вам!
Отстаивайте свои права!
СпроситьНезаконно. Труд по Конституции РФ свободен, положения ст. 80 ТК ФР не требуют объяснений. Обеспечьте доказательства подачи Вами заявления, а то могут дурака валять, выкинув его.
Подайте жалобу в ГИТ и прокурору.
СпроситьВЫ ПРАВЫ, ГЮЗЯЛЬ!
ЯВНОЕ НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ. НИЧЕГО ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПИСАТЬ, ВПРАВЕ ЗАЯВИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ВСЕ. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
-
МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, РЕГИОНАЛЬНОЕ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ В ПРОКУРАТУРУ!)
----
Одно из оснований расторжения трудового договора — это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для расторжения договора по этому основанию работник должен подать работодателю письменное заявление. 14 дневный срок соблюден.
Никаких объяснительных.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Действия вашего руководства-незаконны,это грубейшее нарушение норм Трудового кодекса РФ.
2. Согласно ст.80 Трудового кодекса для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, написав соответствующее заявление. Никаких причин увольнения писать не требуется, достаточно только желания уволиться!
3. Главное, чтобы заявление было зарегистрировано в отделе кадров, а то что подписано оно будет или не подписано руководством, не имеет никакого значения.
4. Через 2 недели можете прекратить работу. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
5. Также замечу, что 2-недельный срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации заявления в отделе кадров!
СпроситьПонятно. Что заявление написал собственноручно, а как быть, если говорят либо подписывай, либо пиши заявление на увольнение. Тем более, что у тебя идет рабочая смена, а тебя фактически не допускают до нее. В настоящее время на руках есть 2 документа датированные одним днем: проект распоряжения на очередной перевод на 1 месяц на работу не обусловленную трудовым договором и приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выездом из города. Разве это не подтверждение прессинга со стороны руководства? Ну положим, не переквалифицировать статью увольнения. А признать незаконным увольнение по собственному желанию. Или признать незаконным дату увольнения? Заранее благодарю! Что можно предпринять - посоветуйте пожалуйста!
Наталия! Вам уже ответил в предыдушем Вашем уточнение, что можно сделать, смотрите там.
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьВ трудовую инспекцию обращайтесь, а еще лучше сразу в прокуратуру пишите письменное заявление, прикладывайте копии приказов об увольнении и документа о переводе на работу. Если не поможет, обращайтесь в суд, с иском о восстановлении на работе и оплатой вынужденного прогула.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал две недели. Теперь отдел кадров просит переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на то, что если по собственному желанию, то им попадет от выше стоящего руководства. Как отразится это на мне и кому это выгодно. Работаю на РЖД. Спасибо!
вам это не выгодно,то есть фактически формулировка вас ни к чему не обязывает это выгодно только работодателю на вас это никак не отразится,но здесь скрытый смысл, так как вы вправе еще обжаловать свое увольнение и взыскать с фирмы деньги, и восстановиться на работе, если пожелаете и докажете в суде что вынуждены были уволиться, соглашение же вас ограничивает в этом
СпроситьПредприятие где моя дочь (мать-одиночка) работает ликвидируется. До работы добираться 250 км,предлагают работу за 700 км от места жительства, она не согласна и согласна на увольнение по сокращению, но руководство не соглашается и отказывает в выплате пособия по сокращению, настаивают на увольнении по собственному желанию. Как быть? Работа носит разъездной характер-проводник пассажирских вагонов.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.
Вы должны работать в режиме, установленном в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно статье 100 ТК РФ в режим труда входит вид недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих и выходных дней. Имеете право отказаться от такой работы. Принудительный труд запрещен. Никаких штрафов работникам в трудовом законодательстве не предусмотрено. А вот для работодателей за нарушение трудового законодательства предусмотрены в ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМое руководство утверждает мне что моя смена это мой график, 5 дней по 12 часов, я не согласна с таким графиком работы ...
СпроситьПо закону максимальное количество рабочих часов в неделю - 40. Больше этого количества часов они не могут вас привлекать, не имеют права. Можете по истечении 8 часового рабочего дня спокойно брать и уходить домой. К ответственности за прогул вас никто привлечь не сможет.
СпроситьВ августе я отработала 20 смен по 12 часов , 24 августа я написала заявление по собственному желанию, у меня график работы был 3/1 5/2 и сейчас мне опять. Поставили график работы 5 дней,это мои последние дни от работки , я им объяснила , что мне тяжело работать в таком графике по 12 часов, моя работа все 12 часов на ногах, в ответ мне говорят не выход на работу в вашу смену штраф 3000р, прогул , это законно ?
СпроситьЗаработанная плата у нас на бумаге в виде ведомости , в главном офисе мне за тот день который я не выйду допустим поставят прогул и это штраф 3000т типа внутренние штрафные санкции , и в какой день мне не выходить где моя смена я не знаю, как правильно поступить?
СпроситьМожет мне правильно составить заявление о моих правах и отправить им в главной офис ,просто устно они меня не понимают
СпроситьНаправьте, "детей вам с работодателем уже не крестить" раз увольняетесь.
Касательно смен - вас должны под роспись знакомить с графиком и со всеми изменениями к нему. А иначе как при работе с графиком сменности работодатель докажет, что работник уведомлен о датах выхода на работу.
СпроситьЯ упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе. Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по проф непригодности. Заявление на увольнение написала, а могу ли я после увольнения всё же написать заявление на расследование что это была производственная травма?
Обратитесь в инспекцию Минтруда по месту жительства. Не тяните. У вас страховой случай.
СпроситьПосле вашего увольнения расследовать этот случай уже не имеет никакого смысла и доказать что-либо будет невозможно. Поэтому не рекомендую вам увольняться, если вы хотите чего-то добиться. Но я так и не понял, его вы хотите.
СпроситьВ данной ситуации лучше настаивать на увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) в соглашении сторон обязательно пропишите фразу, что работодатель не имеет к Вам претензий материального характера и т.д.
СпроситьПродолжение: я написала заявление на увольнение, не хочу свои нервы тратить, зная какие хамки и сволочи в руководстве взяла больничный на две недели отработки. На работе назначили день инвентаризации, боюсь чтобы там ещё не повесили на меня недостачу какую, хотя я полтора месяца на больничном была и меня заменяли люди с других салонов. Имеют ли они право проводить эту инвентаризацию и предъявлять мне недостачу?
СпроситьЯ находилась на больничном больше месяца с травмой полученой на рабочем месте, оформлять трудовую травму не стала, но при выходе на работу мне посоветовали написать заявление на увольнение, думаю опосаются что я всё таки напишу заявление о травме на работе. Работать мне не дадут. Отработав 1 день я написала заявление на увольнение и на 2 недели взяла больничный. Назначена инвентаризация. Т.к. я на больничном присутствовать на ней я не обязана, но меня волнуют результаты, т.к. в период моей болезни меня заменяли коллеги с других салонов и был факт что после смены один раз даже забыли закрыть ящики с товаром.
Как обезопасить себя от возмещения ущерба если он будет и что стоит подписывать что нет?
СпроситьЕсли инвентаризация проходит без Вас, то Ваши подписи в документах не уместны, если по факту все недостачи предъявят Вам, пишите заявление в полицию с просьбой провести расследование по факту кражи и ОПГ (УК РФ Статья 35).
СпроситьПо соглашению не получается, заявление уже написано, как вести себя в ДАННОЙ ситуации? Подписывать ли результат инвентаризации?
СпроситьОснование для подписи участие т.е. Вы будите принимать участие в данной инвентаризации.
Отзываете данное заявление новым заявлением по соглашению сторон и жалоба в инспекцию по труду в прокуратуру.
https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьНапишите работодателю письмо с требованием возместить вам ущерб вследствие производственной травмы. Если откажет, сразу в суд. Соберите справки из больницы, если вызывалась скорая тоже получите карту вызова
Ст. 227 ТК РФ устанавливает, что несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в том числе, ожог, поражение электрическим током, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
СпроситьЯ служу по контракту в ВС РФ. Хочу уволиться с военной службы. Варианты, увольнение по собственному желанию у меня не пройдет. Руководство меня не уволит. Есть вариант уволиться в связи с тем, что я работаю на второй работе. Я на самом деле работаю. Мне сказали, что это очень быстрый вариант, что уволят в 24 часа. Правда ли это? Чем плохо такое увольнение?
Какие возможны последствия?
Заранее благодарю за ответ.
Вас уволят по т.н. "дискредетирующей" статье - невыполнение условий контракта со стороны в\с. Если Вы не планируете в дальнейшем наниматься на работу в какие-либо силовые структуры, могущие затребовать Ваше личное дело из военкомата, то тогда этот вариант Вам подойдет. В противном случае рекомендую Вам см. ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и выбирайте подходящий Вам пункт.
СпроситьВ компании где я работаю участились случаи увольнений по собственному желанию, точнее руководство принуждает к увольнению по собственному желанию грозясь уволить по статье. Каждый месяц человек с наименьшим показателем оказывается на улице очередь дошла до меня. Что делать?
Пусть увольняют вас через суд, за плохие показатели по статье не уволить, олее того если будут принуждать к увольнению то в судебном порядке вы это все можете оспорить, решать вам но уволить вас по статье не могут, не зачто ст 81 ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Принудить Вас уволиться по собственному желанию не имеют права. По статье уволисть весьма затруднительно, и то этот факт можно оспорить в суде.
Спросить