Возможность директора МБУК написать приказ о сокращении штатной численности без оснований и документации

07.04.2015, 08:10

• г. Абаза

Пишем вам от коллектива Муниципального Бюджетного Учреждения Культуры (сельский дом культуры). Скажите, пожалуйста, может ли директор нашего МБУК написать приказ о сокращении штатной численности в связи с оптимизацией (его вынуждают это сделать) не опираясь ни на какие другие аргументы, документы, Приказы? МБУК - юридическое лицо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

07.04.2015, 08:21,

г. Новосибирск

Добрый день! просто так нельзя провести сокращение.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

07.04.2015, 08:27,

г. Абакан

Скажите, пожалуйста, что должно предшествовать приказу о сокращении от директора? В связи с чем можно проводить сокращение штата? И будет ли наказан директор если проведет сокращение опираясь только на свой приказ в случае жалобы работников?

Спросить

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

07.04.2015, 13:19,

г. Абакан

У работодателя есть такое право на законных основаниях - произвести сокращение штатов. главное чтобы составить мотивированный приказ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

..2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Первым шагом будет письменное оформление намерения работодателя осуществить сокращение штата своих сотрудников. В решении работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников определяются должности, штатные единицы, подлежащие сокращению. Воля работодателя при этом должна быть ясно выражена, чтобы не допускалось двусмысленного толкования. При разрешении споров суд не вправе входить в обсуждение вопросов об обоснованности принятия решения о сокращении численности или штата, так как в условиях, установленных Конституцией РФ, свободной экономической деятельности, работодатель наделен правом самостоятельно принимать необходимые кадровые решения и определять штатное расписание.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59