Неправомерный увольнительный акт - возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию

Хочу подать жалобу на работодателя, позвонила в трудовую инспекцию, сказали что проще подать заявление в суд, т.к жалоба в тр инспекцию это очень долго и имеет смысл только 60 дней после увольнения. Так ли это? как правильно подать заявление в суд и дальнейшие действия. Может лучше в прокуратуру и они сами все сделают?

Как написать жалобу на работодателя в налоговую, если можно примерный образец. Суть такая, что моего брата уволили без причины, а когда он пошел забирать трудовую, то она оказалась пуста. Платить работодатель не хочет, даже то,что уже отработано. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру мы написать смогли сами, а с налоговой вышла проблема... Заранее спасибо большое!

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.

Работник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?

Работодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?

Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о том что он мне не отдают трудовую книжку, но при этом я там уже не работаю 2 недели и у меня не подписано заявление на увольнение так как мой работодатели со мной ни как не могут встретиться ссылаясь на сильную занятость.

Спустя месяц после увольнения, расчет со мной так и не был произведен работодателем, что заставило меня обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сделала я это, написав жалобу в электронном виде на сайте инспекции по труду (заявления как такогового мною написано не было). После первых звонков со стороны инспекции по труду, работодатель перевел мне полный расчет, но теперь настаивает, чтобы я в срочном порядке ехала в инспекцию и забирала свое заявление. У меня сейчас очень загруженный график, вырваться не могу, да и далеко ехать. Обязана ли я ехать и писать какие-то отписки в инспекции, объясняя, что претензий к бывшему работодателю не имею?

Устно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?

Я подала в трудовую инспекцию жалобу на работодателя по невыплате з/платы. Но поскольку работодатель предложила выплатить з/плату, если я откажусь от притензий к ней. Мне направлять заявление на отказ от претензий к работодателю в трудовую инспекцию? Пожайлуста скажите, как написать такое заявление? Ведь Мировое соглашение (заголовок) годится только в суд?

Подавала жалобу в труд инспекцию об акте н/с и о выдаче справке о зар плате выдано заключение гос инспектора акт работодатель выдал новый а справку так и не получила Предписание выдается только работодателю или мне тоже, так как были нарушены мои права.