Светлана
01.11.2013, 03:44
Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней
Читать ответы (1)
Скажите, пожалуйста, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Каким образом пишется это заявление, в какой форме? А если оно не было написано, а сотрудник не вышел на работу-могуи его уволить за прогул?
Галина, по правилам ст. 142 ТК работник ОБЯЗАН известить работодателя ПИСЬМЕННО.
В противном случае это будет расценено как прогул.
Форма заявления свободная, главное - чтобы из него были понятны основания невыхода на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация