Работодатель направляет сотрудника в длительную командировку - вопросы о подчинении и возможность компенсации стоимости обучения.
В связи с усложнившимися взаимоотношениями на работе работодатель принудительно направляет в длительную (по служебному заданию на 30 дней с возможностью пролонгации) командировку.
1. Законно ли то, что на время командировки я буду подчиняться не своему руководителю, а территориальному руководителю того региона куда меня направляют? А то как то похоже это на смену места работы без моего информирования. Юридически это разные филиалы одного юрлица.
2. Являюсь студентом вечерником, получая второе высшее образование. Оно платное. Из-за командировки не смогу присутствовать на занятиях. Должен ли работодатель мне компенсировать стоимость обучения или возможно использовать учебу как аргумент отказа от командировки?
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
