Уход сотрудника с рабочего места без предупреждения и без разрешения - возможное увольнение и наказание за прогул

07.04.2015, 12:37

• г. Петрозаводск

Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал, что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? И можно ли за прогул?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

07.04.2015, 12:40,

г. Йошкар-Ола

Да, в этом случае можно уволить его за прогул. Но сначала нужно истребовать его объяснительную о причине невыхода на работу.

Спросить

Юрист

Шалагинова К.С. 4.8

07.04.2015, 12:42,

г. Киров

Уволить по инициативе работодателя можно работника, в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). если работник не предоставит доказательств о том, что был на приеме у врача, а это является уважительной причиной (в судах при обращении работниками с заявлением о признании увольнения незаконным зачастую такая причина, с приложением всех доказательств, считается уважительной).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уход сотрудника с рабочего места без предупреждения и без разрешения - возможное увольнение и наказание за прогул

Петрозаводск - онлайн услуги юристов