Что предложить сотрудникам на период закрытия на ремонт (3 месяца)?

Ну, если не было иных оснований - по сокращению.

ТК РФ.

" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 178. Выходные пособия

 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Но Вас же не увольняют? Проведение капитального ремонт никак не влияет на трудовые отношения, у Вас идет трудовой стаж и должны оплачивать зп. Обячно на такие периоды предоставляют отпуска.

Здравствуйте! Обязаны оплатить заработанную плату на период вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ). Можно обратиться с заявлениями о предоставлении ежегодных отпусков.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Но этот год не включается в льготный стаж.

Доброго времени суток!

В этом случае Вам обязаны оплачивать за простой - 2/3 от заработной платы

Всего доброго, желаю удачи.

Добрый вечер, вам могут предложить поработать в другом садике, если есть вакансии, либо оплачивать две трети зарплаты, либо как то задействовать во время капитального ремонта в самом садике, по вашему согласию.

Доброго вам времени суток. В этом случае вам Будут оплачивать вынужденный простой на время капитального ремонта. Удачи вам и всего наилучшего.

А у меня может быть выбор между получением двухтретих от зарплаты и временным трудоустройством в садик который меня не устраивает например в плане удаленности от места проживания.. Я бы лучше выбрала первое. Есть ли умения такое право. Спасибо.

Любое закрытие ИП должно было быть зарегистрировано в налоговой инспекции

Добрый день, Елена. Сообщаю, что в данном случае лист нетрудоспособности не выдается. С уважением, Александра Владимировна С.

Здравствуйте, Александр!

Для снятия с учета вы должны были представить в свою налоговую инспекцию (п. 1 ст. 22.3 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):

заявление о государственной регистрации прекращения физлицом деятельности в качестве ИП по утвержденной форме (Приложение № 15 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@);

документ об уплате госпошлины, к примеру, квитанцию. Пошлина составляет 160 руб. (подп 6, 7 п. 1 ст. 333.33 НК РФ);

документ, подтверждающий, что ИП передал в ПФР сведения о начисленных и уплаченных взносах в отношении застрахованных лиц – своих работников, а также их трудовом стаже.

На основании указанных документов налоговики исключат ИП из ЕГРИП и сами передадут сведения в ПФР о том, что такой ИП в реестре больше не значится (п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Таким образом, вам направлять какое-либо уведомление в ПФР о закрытии ИП не нужно.

У вас на руках должна быть квитанция об оплате госпошлины для ИФНС, документы с отметкой ИФНС о принятии документов на прекращение деятельности. Прекращение деятельности ИП по принятому заявлению это обязанность ИФНС.

На все выплаты, положенные Вам в тех же размерах и порядке, что и постоянному работнику.

Добрый день.

В соответсвии с Законом РФ "О занятости населения" статья 2.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Если с 5-го числа (даты подачи заявления о прекращении предприниматльской деятельности) гражданин не подпадает ни под один пункт данной статьи - то расчет алиментов подлежащих оплате расчитывается как безработному.

Приставы должны расчитывать задолженность по алиментам на 1-е число текущего месяца (суды постановляют взыскивать алименты ежемесячно, если месяц ещё не окончился, то долг за этот период не образовался). Расчёт задолженнсоти по алиментам производится в соответствии с ст. 113 СК РФ. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и(или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Будучи предпринимателем, базой доходности определяется условная месячная доходность, т.е. доход для целей налогооблажения отличается от реального дохода который вы получили (он может быть больше, меньше или совпадать). Алименты же должны быть взысканы от реального дохода. Даже если вы работали, но н можете подтвердить документально реальных доход, задолженность будет расчитана по средней заработной плате по Российской Федерации.

Подскажите пожалуйста, существует ли Закон о расчете сумм алиментов с Индидуальных предпринимателей на ЕНВД? Судебные приставы расчитали сумму алиментов как с безработного, аргументируя тем, что ИП на ЕНВД приравнивается к безработному.

Спасибо.

Добрый день!

Предоставить работу например в другом корпусе детского сада, сейчас много детских садов объединили и как правило у 1 детского сада несколько корпусов. Если нет возможности предоставить работу, то тогда придется оплачивать за простой по вине работодателя.

[quote][/quote]

Статья 157 Трудового кодекса РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Здравствуйте. По согласованию с работниками можно: перевести на другое место работы на определенное время, по окончании ремонта оплатить простой по вине работодателя, или отпустить в оплачиваемый и дополнительниый отпуск без содержания.

А можно ли им уйти в отпуск без содержания.

А можно одному или нескольким сотрудникам взять простой или это должно коллективное решение?

Здравствуйте, Наталья. Обязательную выплату двух окладов, ТК РФ предусматривает для случаев увольнения работников по сокращению численности или штата. Для увольнения по соглашению сторон, ТК РФ таких требований не содержит. Если работодатель и работники предусмотрят такие выплаты в своем соглашении, то работники смогут их получить, если не предусмотрят, то выплат не будет.

1. В случае увольнения по соглашению сторон - вам выплатят только ту сумму, которую пропишут в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора.

Если там будет сумма, которая вас устроит - можете подписывать. Если нет-то требуйте увольнения по сокращению штата с выплатой 2 окладов и уведомлением о сокращении за 2 месяца до даты увольнения.

Обычно банки предлагают 2-3 оклада в качестве компенсации сами.

2. Работодатель обязан уведомить о том, что работника сокращают за 2 месяца до сокращения.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос, нужна дополнительная информация. Например, у этого банка по-мимо ликвидируемого офиса, есть ли в этом же городе головной офис банка? Если да, то увольнение должно производиться по сокращению штата или численности. И в таком случае до увольнения работодатель должен предложить вакантные должности в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. ст. 179, 180 ТК РФ).

Должен ли работодатель ПИСЬМЕННО уведомить работника, о том что произойдёт ликвидация отделения?

Чтобы Вам выдали подмену идти необходимо с письменным мотивированным требованием на основе норм ГК, в ином случае откажут, не дадут можно взыскать неустойку за каждый день.

ПЕРЕЧЕНЬ

ТОВАРОВ ДЛИТЕЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, НА КОТОРЫЕ

НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ТРЕБОВАНИЕ ПОКУПАТЕЛЯ О БЕЗВОЗМЕЗДНОМ

ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕМУ НА ПЕРИОД РЕМОНТА ИЛИ ЗАМЕНЫ

АНАЛОГИЧНОГО ТОВАРА

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

1. Автомобили, мотоциклы и другие виды мототехники, прицепы и номерные агрегаты к ним, кроме товаров, предназначенных для использования инвалидами, прогулочные суда и плавсредства

2. Мебель

3. Электробытовые приборы, используемые как предметы туалета и в медицинских целях (электробритвы, электрофены, электрощипцы для завивки волос, медицинские электрорефлекторы, электрогрелки, электробинты, электропледы, электроодеяла)

4. Электробытовые приборы, используемые для термической обработки продуктов и приготовления пищи (бытовые печи СВЧ, электропечи, тостеры, электрокипятильники, электрочайники, электроподогреватели и другие товары)

5. Гражданское оружие, основные части гражданского и служебного огнестрельного оружия.

(п. 5 введен Постановлением Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

Доброго времени суток!

Да, продавец обязан по Вашему требованию предоставить аналогичный планшет на время ремонта

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!