Здравствуйте, Евгения, согласно статье 128 ТК РФ это Ваше право,но никак НЕ ОБЯЗАННОСТЬ!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть работодатель может отказать Вам, в предоставлении такого отпуска, НО НИКАК НЕ МОЖЕТ ПРИНУДИТЬ ВАС К ОТПУСКУ ЗА СВОЙ СЧЕТ. Это нарушение Ваших трудовых прав, и Вы можете обратитьтя в трудовоую инспекцию, в прокуратуру, милицию, или в суд.
Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий!
Спросить
