Столкнулась с такой ситуацией - на работе перешла из одного отдела в другой, на более оплчиваемую должность. Но как мне было сказано в компании - в таком случае зарплата не может превышать ту сумму, которая была в прошлом отделе более чем на 25%. Скажите, это законно?

Здравствуйте! Надо внимательно посмотреть Положение об оплате труда в вашей компании и ваш трудовой договор- только после этого можно дать ответ на Ваш вопрос.

Ограничение повышения зарплаты при переводе на новую должность

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Читать ответы (1)

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?

Читать ответы (1)

Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

Читать ответы (2)

Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?

Читать ответы (1)

Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник задается вопросом о законности процесса сокращения штата и неравноправном предложении новой должности

Я был уволен по сокращению штата. Из штатного расписания было выведено 4 отдела и введён один, новый, с другим названием. Штаатных единиц в новом отделе больше, чем в каждом отдельно взятом выведенном, но меньше, чем в прежних 4 х. Перед увольнением была создана косиссия по высвобождению работников. Эта комиссиия постановила, что половина должностей в новом отделе равноценна некоторым сокращённым должностям. Т.е. завхоз бывшего отдела МТО = завхоз нового отдела благоустройства. В связи с такой логикой к некоторым сотрудникам применялась процедура перевода со старой на новую должность. Т.е. эти должности в новом отделе даже не предлагали другим подлежащим увольнению сотрудникам. А вот ранее занимаемая мной должность специалиста по закупкам бывшего планового отдела не была признана равнозначной должности специалиста по закупкам отдела благоустройства. Я бы согласился на завхоза, но сне его не предложили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Неожиданная ошибка - Запрос начальника бывшего отдела о причинах допущенной мною ошибки

Чуть более пол года назад была переведена в другой отдел в рамках одной большой компании. Несколько дней назад обнаружилась ошибка, которая была допущена мной при работе в предыдущем отделе. Имеет ли сейчас начальник бывшего отдела или ныняшний запросить у меня объяснительную по поводу той самой ситуации.

Читать ответы (2)

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе. Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит. Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле? Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?

Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничение повышения зарплаты при переводе на новую должность - законно ли это?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?

Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?

Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса

Уволенный сотрудник задается вопросом о законности процесса сокращения штата и неравноправном предложении новой должности

Неожиданная ошибка - Запрос начальника бывшего отдела о причинах допущенной мною ошибки

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59