Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции - что делать и как защититься\nСитуация с отказом подписать новую должностную инструкцию - возможные действия отдела кадров\nВозможности предотвратить

07.04.2015, 20:23

• г. Москва

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...

Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?

Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

07.04.2015, 20:34,

г. Рыбное

Добрый вечер. Безупречно выполняйте свои должностные обязанности, и никто Вас не уволит. По поводу принуждения к подписанию должностной инструкции - пожалуйтесь в ГИТ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Булатова И.Д. 4.4

07.04.2015, 20:44,

г. Москва

Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...

Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.

Так что, работайте, работайте и работайте )))

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

07.04.2015, 20:59,

г. Москва

Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.

"Нет человека - нет проблемы".

Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов