Проблемы с трудовыми отношениями - заявления о приеме, неофициальная работа и отказ в выдаче трудовой книжки
Такая ситуация: пригласили на работу, сказали что заявления о приеме нужно написать, но первые три месяца идет испытательный срок во время которого я должна работать неофициально. Был договор имущественной ответственности. После того как мне выдали зарплату в ненадлежащем объеме, я просто не вышла на работу. Уже месяц не работаю. Пришла за трудовой сказали, что не отдадут пока не пройду обходной лист. У меня нет на это времени, как забрать трудовую?
обратитесь в ГИТ и в прокуратуру. Или заказным с уведомлением отправьте им письмо
Спросить
Вот такая проблема приключилась. Мой муж устроился в магазин грузчиком, изначально было обговорено, что испытательный срок 3 месяца... на данный момент 3 месяца не прошли еще. он собрался увольняться, т.к. нашел работу получше. Подал заявление на увольнение по собственному желанию. По ТК РФ в ст.71 написано, что во время испытательного срока после подачи заявления нужно отработать 3 дня, а не 2 недели.. Начальство заставляет работать 2 недели. Ничего слушать не желает. Сказали трудовую отдадут, угрожают, что зарплату за проработанный месяц не отдадут. Кто прав? Куда обратиться, если за полностью отработанный месяц не отдадут зарплату?
Как мне действовать в сложившейся ситуации. Я была принята на работу на испытательный срок на три месяца, при этом никаких заявлений о приеме на работу не писала, просто вышла и все. трудовую у меня вяли в первый же день. Я отработала больше месяца работа не понравилась, нашла другую. Но трудовую книжку мне не отдают, мотивируя тем, что должна отработать две недели. Документов оговаривающих все это я не подписывала. Как вернуть трудовую, чтобы там её не потеряли случайно потом.
С уважением, Светлана. Спасибо.
Я устроилась на работу к частнику с испытательным сроком на 1 месяц. Он у меня забрал трудовую книжку, но трудовой договор мы с ним не заключали. После окончания месяца он сказал, что испытательный срок я не прошла и вернул мне трудовую книжку без записи. Заявление о приеме на работу я писала, ИНН, СНИЛС, копию паспорта он у меня брал. Правомерны ли его действия?
Я устроилась на работу 9 ноября 2015 года но первый месяц я работала неофицально как испытательный срок. С 1.12.2015 меня должны были оформить по трудовому договору. Я написала заявление на трудоустройство, сделала все копии документов и принесла трудовую книжку. Но работадатель мне не заплатил зарплату за два месяца и я 31.12.2015 сказала ему что буду увольняться. Он сказал что поговорим об этом после новогодних праздников. 11.01.2016 я вышла на работу, приехал директор и забрал у меня ключи от работы и рабочий телефон. Сегодня уже 25.01.2016 но ни трудового договора, ни трудовой книжки, ни зарплаты мне так и не дали. Директор трубку не берет и номера бухгалтера у меня нет. Что мне делать?
Устроился я на работу три месяца назад, сказали что три месяца испытательный срок, потом официальное трудоустройство. Выдали мне через 3 месяца "договор" на испытательный срок (договор ГПХ). Проблема в том, что выплатили всего 4 т.р. а должны каждый месяц по 16 платить. Как получить долгожданную зарплату?:) Трудовая инспекция сказала что с договорами ГПХ не работает, и прокуратура тоже.
Такая ситуация. Сегодня написала заявление о приеме на работу диспетчером с испытательным сроком 3 месяца. Хотелось бы узнать нужно ли будет настаивать на заключение договора на испытательный срок. Или они сами обязаны его со мной заключить? В какие сроки обычно после подачи заявления о просьбе принять на работу компания по закону должна оформить договор на испытательный. Спасибо.
У меня такая ситуация: 1 марта 2005 года подписала трудовой договор с учреждением с испытательным сроком 3 месяца. В трудовую книжку записи о приеме на работу не сделали, ссылаясь на то, что надо ждать окончания испытательного срока. Подскажите это правильно? Каким числом должна быть сделана запись в трудовую книжку? И еще, если я вдруг не пройду испытательный срок, то меня просто выгонят, и для поступления на другую работу или на учет в службе занятости мой стаж будет прерван? Заранее благодарю.
Работаю по трудовой с испытательным сроком в три месяца третий месяц. Собираюсь увольняться в виду того, что не выплачивают зарплату. Должна ли я буду отрабатывать еще две недели после написания заявления на увольнение, если испытательный срок не закончился? Если нет, то на основании какого закона?
Ув. юристы! 1)Я работаю на ООО уже 7 месяцев, в трудовую книжку стаж мне записали с 3 месяца работы, объяснив это тем, что 3 месяца был испытательный срок. Разве испытательный срок не учитывается в трудовой? 2)Насколько я знаю, при приеме на работу я должна заключать договор с работодателем. Или это не везде обязательно?
У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?
