Какие права имеет сотрудник МЧС-пожарной охраны с двумя детьми, в том числе 15-летним инвалидом, и какие привилегии доступны при оформлении отпуска?

₽ VIP

Уважаемая Людмила,

Порядок назначения и выплаты государственной помощи по уходу за ребенком-инвалидом

Порядок назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом предусматривается ст. 40-45 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.10.92 г. пп. 73-79 «Положения о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми» от 11.03.93 г.

Право на помощь по уходу за ребенком-инвалидом имеет один из нетрудящихся работоспособных родителей ребенка-инвалида, что осуществляет постоянный уход за ребенком-инвалидом к достижению его 16-летнего возраста. Право на получение помощи предоставляется также лицу, которое заменяет родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для назначения помощи является выданное в установленном порядке медицинское заключение.

Для назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом в органы социальной защиты населения подаются такие документы:

- заявление лица, которое осуществляет надзор за ребенком-инвалидом;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка с места проживания о том, что мать, отец или лицо, которое их заменяет, не работает и постоянно присматривает за ребенком-инвалидом;

Льготы детям-инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов

В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.95 г. № 181-ФЗ дети-инвалиды имеют право на следующие льготы:

* бесплатное получение лекарственных средств (по рецептам врачей) и средств медицинской реабилитации (по медицинским показаниям);

* бесплатно выдается прогулочная (дорожная) кресло-коляска (по заключению ВКК);

* право на дополнительную жилплощадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных Правительством РФ (дополнительная жилая площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и оплачивается в одинарном размере);

* право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) городского и пригородного сообщения. Указанная льгота распространяется на родителей, опекунов, попечителей и соцработников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами;

* право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно (льгота распространяется на лицо, сопровождающее ребенка-инвалида);

* 50-процентная скидка на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и одни раз (проезд туда и обратно) в другое время года;

* 50-процентная скидка с квартирной платы (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению;

* 50-процентная скидка за пользование телефоном и радио;

* для ухода за детьми-инвалидами одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляются четыре дополнительных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

* одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;

* бесплатно выдаются санаторно-курортные путевки (с учетом медицинских показаний) детям-инвалидам и лицам, их сопровождающим, органами здравоохранения по месту жительства;

* обеспечение автотранспортными средствами на тех же льготных условиях детей-инвалидов, достигших 5-летнего возраста и страдающих нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, с правом управления этими средствами взрослыми членами семьи;

* компенсация родителям детей-инвалидов расходов, связанных с эксплуатацией специальных автотранспортных средств;

* дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или лишенные попечительства родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни;

* прием вне конкурса при условии успешной сдачи экзаменов в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования, если по заключению МСЭ обучение в данном учебном заведении ему не противопоказано;

* предоставление отсрочки от призыва на военную службу гражданам, имеющим брата (сестру) инвалида детства, если мать (отец) воспитывает его без мужа (жены).

- выписка из медицинского заключения на ребенка-инвалида, который кажется медицинским заведением в соответствии с перечнем показаний, что дают право на получение социальной пенсии детям-инвалидам до 16 лет.

Для нетрудящихся работоспособных усыновителей, опекунов и попечителей, кроме того, подается также копия решения местной исполнительной власти об усыновлении или об установлении опеки или заботы.

Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается со дня обращения за ее назначением в органы социальной защиты населения, а для усыновителей, опекунов, попечителей не раньше, чем со дня решения местной исполнительной власти об усыновлении, установления опеки или заботы. В соответствии с п. 78 «Положения о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми», помощь по уходу за ребенком-инвалидом одному из нетрудящихся работоспособных родителей или лицу, которое их заменяет и постоянно присматривает за ребенком-инвалидом, выплачивается ежемесячно за период, отмеченный в медицинском заключении, но не больше чем за месяц достижения ребенком 16-летнего возраста.

Финансирование помощи по уходу за ребенком-инвалидом проводится за счет средств местного бюджета (выплату возмещают местные финансовые органы).

Уважаемая Людмила,

Женщине, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), находящегося на ее попечении или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана установить или неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени ли в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 49 КЗоТ РФ).

Женщины, имеющие детей до 14 лет, детей-инвалидов до 16 лет не могут привлекаться к сверхурочной работе или направляться в командировки без их согласия (ст. 54 ч.1, ч.4, ст. 163 КЗоТ РФ). В случае отказа администрацией установить неполный рабочий день (неделю), женщина вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, а затем в суд.

• Для женщин, имеющих детей, в частности детей-инвалидов по согласованию с администрацией устанавливается скользящий (гибкий) график работы. При работе по гибкому графику устанавливается промежуток времени, в котором работница должна находиться на рабочем месте, оговаривается время в пределах которого можно начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (Положение о порядке и условиях скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 июля 1984г.).

• Одному из работающих родителей или лицу их заменяющему для ухода за детьми-инвалидами .и инвалидами с детства до достижения или 18 лет предоставляются 4 (четыре) дополнительных оплачиваемые выходных дня, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой но их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 163-1 КЗоТ РФ). Практика работы СГСПК показала, что по этой льготе возникают много вопросов, поэтому ниже прилагается текст разъяснения Минтруда РФ и Фонда социального страхования о порядке предоставления этих 4-х дополнительных выходных дня.

Разъяснения о порядке предоставления 4-х дополнительных выходных дней.

Разъяснение Министерства труда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 1995 г. № 48/2 «О порядке предоставления оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (утверждено постановление Минтруда России и ФСС России от 19 июля 1995 г. № 40/48);

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от-22 июля 1993 г. № 5489-1 и в связи с принятием Федерального закона от 15 февраля 1995 г. № 14-ФЗ «О внесении изменений в статью 163-1 Кодекса законов о труде Российской Федерации» Министерство труда Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки 'органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также предоставляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы. В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Указанные в первом абзаце настоящего пункта справки предоставляются:

из органов социальной защиты населения - ежегодно; с места работы другого родителя - при обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, (оставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за н более месяцев не допускаются.

2. Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за .ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет производится организацией за счет уплачиваемых ею в Фонд соыиального страхования Российской Федерации страховых взносов в размере среднего дневного заработка, определяемого в. порядке, установленном Министерством труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка.

Расхолы на эти цели отражаются в расчетной ведомости формы N 4-ФСС таблице 3 строка 3 того полугодия (квартала), в котором фактически произведена оплата этих дополнительных выходных дней.

3. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего -разъяснения (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Женщинам - матерям инвалидов с детства, воспитавших их до восьми устанавливается пенсия с 50 лет при общем стаже не менее 15 лет (ст. 11 закона о Государственных пенсиях).

Эта льгота по пенсиям сохраняется и в случаях, если ребенок не достиг взрослого состояния.

При расторжении трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, ребенка-инвалида до 16 лет сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до этого срока (Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990г. N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи", п. 8 ч. 2).

При этом, для законодательной силы вышеозначенной гарантии в заявлении о расторжении трудового договора, и соответственно записи в трудовой книжке, должна быть указана причина увольнения - необходимость ухода за ребенком, а не собственное желание.

Одному из родителей или лицу его заменяющего устанавливается выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при необходимости индивидуального~ода за ребенком (Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990г. N- 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи", п. 8 ч. 4). Более подробно материал о листке по временной нетрудоспособности (больничный лист) представлены в разделе 6.

Увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных лицосушествляется администрацией также и в случае окончания срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев (ст, 170 КЗоТ

РФ).

Гарантии занятости

Государственная политика в области занятости предусматривает социальную защиту в области занятости для семей, воспитывающих детей-инвалидов. Гарантии занятости населения определяются законом "0 занятости населения в РСФСР" от 19 апреля 1991г. № 1032-1. Отдельные статьи этого закона в части касаюшейся тематики брошюры приведены ниже.

Запрешается отказывать в приеме на работу женшин и снижать заработок по мотивам, связанным с.наличием ребенка - инвалида (КЗОТ РФ ст. 170).

ЗАКОН РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 20.04.96 г. 36 36-ФЗ) Извлечение

Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Государство обе"спечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы,

путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими метрами.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «0 социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Механизм введения квоты и . ее размер определяются Правительством Российской Федерации.

З. Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

С уважением.

Меня больше хотелось бы знать как я могу взять отпуск, и имею ли я право на длополнительные оплачиваемые дни с графиком работы сутки через трое и где это регламентируется, и на какие статьи можно делать ссылки при оформлении отпуска?