Сотрудника без объяснений переводят из начальника производственного участка в мастера

Здравствуйте! Работал по приказу с 20.08 по 30.09 за мастера производственного участка, в этом же периоде по приказу с 18.09 по 23.09 замещал начальника. Мне не заплатили как за мастера производственного участка с 24.09 по 30.09 отталкиваясь тем, что второй приказ перекрыл первый. Правы они или нет?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Директором филиала издан приказ о предоставлении в отдел кадров должностных инструкций всеми структурными подразделениями (в данном случае производственные участки). Скажите пожалуйста кем должна разрабатываться ДИ? Начальником производственного участка?

Мастер производственного отдела уходит в отпуск. Имеет ли право начальник этого отдела получать доплату за исполнение обязанностей (на ряду со своей основной работой) временно отсутствующего мастера?

Я работал помощником машиниста на жд, меня отстранили на 3 месяца т.к. не допустила медицинская комиссия (выписали справку "Обеспечить временное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов сроком на 3 месяца"), меня поставили помогать мастеру участка, в этот период времени он уходил на больничный и сходил в отпуск, на меня составляли приказы, что я исполняющий обязанности мастера участка и оплата была соответствующая. Через 3 месяца медицинская комиссия выдала мне справку "Обеспечить постоянное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов", т.е. помощником машиниста мне работать больше нельзя... Мастер участка опять уходит на больничный, начальник мне говорит:"Ты опять исполняющий обязанности мастера участка", я спрашиваю:"Приказ есть?", он:"Спрашивай в кадрах". Звоню начальнику отдела кадров, он говорит:"Я не знаю, спрашивай у специалиста отдела кадров", спросил у специалиста, она говорит:"Не знаю, спрашивай у начальника". Работы у мастера участка очень много, практически круглосуточно и без выходных, поэтому с приказом мне разбираться было некогда. Отработал за мастера 3 недели, а зарплату рассчитали как помощнику машиниста. Мастер вышел с больничного, мне начали предлагать вакансии не связанные с безопасностью движения поездов, ничего подходящего я не нашел и говорю:"Давайте я схожу в отпуск, т.к. я уже полтора года не был в отпуске, может быть какие-нибудь новые вакансии освободятся, если нет, то я уволюсь", специалист отдела кадров мне отвечает:"Я не знаю, можем ли мы отпустить тебя в отпуск, ты уже давно должен был уволиться". 1 вопрос. Могу ли я как-то добиться оплаты как мастеру участка, за время работы исполняющим обязанности? 2 вопрос. Правомерно ли они не отпускают меня в отпуск? Заранее спасибо за ответ!