Нарушение стандартов организации - лишение премии, выговор и возможный увольнение
Меня лишили премии и дали выговор, за неисполнение стандартов организации и неправильны ответ абоненту. Пришлось писать объяснительную, ответ мой был составлен на основании постановлении 861. С моей стороны, информация абоненту была предоставлена верна. Но руководитель посчитал иначе. И сразу Выгоров. У меня маленький ребенок 2 года, недавно вышла на работу. Правомерны ли были действия руководителя, дать мне сразу выговор, а не замечание на первый раз. Я в курсе, что выговор держиться в течении 1 года, но если вдруг по записям телефонов, опять найдут какое либо несоответствие, могут ли они уволить в данном случае?
Если имеется в виду за неоднократные нарушения трудовой дисциплины - теоретически да. Но в этом случае замечание или выговор - роли не играет, это все равно дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация