Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Здравствуйте, Дархан.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

То есть отрабатывать придется, но не 14 дней, а 3 дня. Без отработки можно только по соглашению с работодателем.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно. Ст.71 ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

За 3 дня надо уведомить об увольнении

Здравствуйте, Борис.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Т.о.,

в период испытательного срока работник обязан предупредить работодателя за три дня.

Здравствуйте. Да, это возможно, согласно статьи 71 ТК РФ

С УВАЖЕНИЕМ, ДАРЬЯ АЛЕКСЕЕВНА

Да, можно. Предупредите работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня, но при согласии работодателя Вас могут уволить и раньше, чем через 3 дня.

Здравствуйте.

Если увольняетесь в период испытательного срока, то должны предупредить об этом работодателя за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Вы имеете на это полное право.

Можно уволиться, подав заявление за 3 дня.