Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какие сроки должен быть подписан трудовой договор?

09.04.2015, 16:00
• г. Москва

В какой срок после поступления на работу должен быть подписан трудовой договор? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В течение трех дней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Мария
26.02.2018, 09:06

Наличие приказа о приеме на работу без подписанного трудового договора - необходимость записи в трудовой книжке и сроки

Подписан работником приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписан. Должны ли сделать запись в трудовой книжке и если да, то в какой срок?
Читать ответы (1)
Виктория
06.11.2015, 10:56

Сроки ожидания результатов независимой экспертизы автомобиля после ДТП - что делать, если они не указаны в договоре?

В какой срок должны быть готовы результаты независимой экспертизы автомобиля после ДТП? Должны ли прописываться эти сроки в договоре, и что делать если они не прописаны, а договор уже подписан и эксперт вот-вот уже должен приехать, можно ли его подпускать к автомобилю, если какие-то пункты договора меня не устраивают? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.07.2019, 12:48

Какое время действия имеет трудовой договор, если в нем не указано его срока?

В трудовом договоре директор (при поступлении на работу) не указал на какой срок этот договор-на 1 год, бессрочно или... Вопрос: могут меня уволить по истечении 1 года со дня трудоустройства или должны быть еще какие либо причины для этого. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна Владимировна
26.11.2019, 10:29

Отсутствие срока оплаты предоплаты вызывает затруднения в выполнении работ

В договоре не указали в какой срок заказчик должен оплатить предоплату в размере 30%.Договор подписан в факсимильный, через электронную почту. Оригиналы будут подписаны через неделю. Договор заключен согласно 44 ФЗ Хотим получить предоплату быстрее, так как работы уже начались.
Читать ответы (1)
Сергей
22.07.2020, 16:05

«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость
01.10.2019, 14:16

Сроки строительства дороги и неисполнение работ - возможно ли расторгнуть договор и продолжить работу после срока?

Покупал землю под строительство. Был составлен договор о строительстве дороги на сумму 100000. Сумма 30000 вносилась сразу, а 70000 должен оплатить после окончания работ. Сроки окончания работ указаны и закончились. Работа не выполнена. Нужно или нет расторгать договор. И могут или нет проделать работу после срока выполненвх работ, а затем выставить остаток суммы. В договоре чётко указана дата окончания работ (работы должны быть выполнены не позднее 01.09.2019) Спасибо.
Читать ответы (1)