Как правильно уволиться и получить расчет за работу посудомойщицей?\nи\nМожет ли начальник уволить инвалида по уважительной причине?
Я инвалид 3 группы и устроена на работу уборщицей на неполный день, но по устному договору поработала по полному дню 12 часов посудомойщицей. Попала в больницу и начальник грозит увольнением. Как правильно уволиться и получить расчет за мойку, по 12 часов, а не за уборку... И вообще может ли меня уволить начальник за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине? Не могу написать вам телефон, так как причина инвалидности именно почти глухота.
Может ли работадатель уволить за отсутствие на рабочем месте около трех часов без уважительной причины?
СИТУАЦИЯ:
Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
..."
ВОПРОС:
Могут ли меня уволить?
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Могут ли уволить с работы, из-за отсутствия, по причине административного ареста? Отсутствие на рабочем месте, составляет 2 дня. Спасибо.
Проконсультируйте пожалуйста по поводу увольнения за отсутствие без уважительной причине на работе в день увольнения Могут ли уволить по статье 81 за прогулы отсутствие на рабочем месте более 4 часов Если я имею несовершеннолетнюю дочь 16 лет на иждивении и являюсь единственным кормильцем в семье так как муж умер.
Начальник отдела утверждает, что за то, что я опоздала на 1,5 часа пусть даже по уважительной причине и с предупреждением начальства можно уволить? Права ли она?
и еще, обязан ли работник предупреждать об отсутствии по уважительной причине на рабочем месте до 3 часов по мимо своего непосредственного начальства еще и отдел кадров? Если отсутствие не запланированное, например заболел ребенок.
Если работнику с 10.01.2014 года установлена инвалидность 2 группы, а в период с 10.01.2014 г по настоящее время он не появляется на работе без уважительной причины, имеет ли работодатель право уволить его не на пенсию по инвалидности, а за отсутствие на рабочем месте? Спасибо!
Может ли быть вменено дисциплинарное взыскание работнику в виде лишения 100% премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, и если работник предупредил начальника о своей причине по телефону?
Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.
