Переезд на новое предприятие - Как обеспечить содержание моей семьи, состоящей из людей с особыми потребностями?
У нас на предприятии назревает сокращение штата в связи с переездом в другой город потому - что там уже есть некоторое количество человек. Я не женат, детей нет поэтому руководство смотрит на меня. В моей семье мой младший брат инвалид детства С 2 группой инвалидности, поэтому не трудоустроен, мать больна тяжелым заболеванием и находится на пенсии. Подскажите как мне быть ведь только я могу содержать моих родных мне людей.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация