Хозяин организации прослушивает сотрудников и прилюдно обвиняет их в преступлениях без достаточных оснований

• г. Санкт-Петербург

Хозяин организации установил прослушку в салоне где я работаю. Посадил сотрудника который начал провоцировать других сотрудников. О прослушке никто не был извещён. Теперь ссылаясь на этот источник на собрании компании прилюдно обвиняет работников в воровстве, что хотели отобрать компаню, уводе клиентов, грозит статьёй 81 п. 7. Но ни удного из сотрудников нет ни трудового договора ни о мат. ответственности. Ни каких заказов мимо кассы не проходило. Заканно ли это прилюдное обвинение?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нет, не законно, вас обязаны были поставить в известность, что прослушивают

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Отсутствие договора о полной материальной ответственности делает незаконным увольнение по ст. 81 п. 7 ТК РФ (разумеется, если работник правильно и в установленные сроки обратится в суд). Результаты "прослушки" не могут быть использованы работодателем в качестве доказательства.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов