Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
₽ VIP

22.10.2008, 15:12

• г. Новосибирск

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Костюков С.И. 5.0

22.10.2008, 17:03,

г. Москва

Добрый день, Алина!

Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок? ₽ VIP

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
₽ VIP