Несоблюдение прав работника после производственной травмы и попытка увольнения без отработки - Как защитить свои интересы?
На второй день после закрытия больничного листа по поводу производственной травмы (сотрясение мозга) и выхода на работу представитель работодателя вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем, чтобы не выполнять работу, угрожающую мне очередной подобной травмой, я был вынужден написать заявление без отработки, на что получил согласие сразу. В заявлении, датированном 21.10.08., я просил уволить меня по с/ж с 21.10.08. В день увольнения, с утра 21.10.08. у меня сильно кружилась голова (было высокое давление) и поэтому, придя рано утром в офис и получив устное согласие руководителя на увольнение, в 11-00 я ушел домой. Когда я приехал домой, жена вызвала мне врача, т.к. давление сильно зашкаливало. Примерно в 17-45 мне позвонил начальник моего подразделения и сказал, что мое заявление руководитель готов подписать, но хочет, чтобы я указал в заявлении: не "с 21.10.08.", а "21.10.08.". Кроме того, он рассказал мне о том, что из головного офиса для меня прислали обходной лист и я должен сдать предметы, взятые под отчет. Я чувствовал себя плохо и сказал, что не могу приехать за обходным и чтобы переписать заявление. В 19 часов пришел участковый врач, который выписал мне больничный лист от 21.10.08.
Как теперь мне быть?
Обходной я не получал, не подписывал и не сдавал. Об окончательном расчете вообще не может быть речи, т.к. я был целый месяц на больничном и только что сдал бюллетень на оплату 20.10.08., в связи с чем окончательный расчет будет со мной произведен не ранее 10.11.08. Трудовая книжка мной пока не получена и никто меня о ее получении не предупреждал. Мое заявление об уходе, скорей всего, не подписано, т.к. меня просили его переписать, изменив текст. Несмотря на это, я знаю, что моей "конторе" очень хочется скорее избавиться от меня - ведь я (о, ужас!) оформил производственную травму, несмотря на все предупреждения. И мои "начальнички" будут делать все задним числом, как уже принуждали меня к подписи журналов по ТБ задним числом. Как мне отбиваться? "Контора" очень влиятельна и у них везде все "куплено".
Уважаемый Сергей Николаевич!
Начиная с 21.10.2008 года Вы официально находитесь на больничном, получили Вы его в день увольнения согласно Вашему заявлению. Согласно Трудовому Кодексу РФ днём увольнения является последний день работы (21.10.2008 г.). Если Ваше заявление не подписано, тогда вообще никаких оснований для Вашего увольнения я не вижу.
Ваши дальнейшие действия: находитесь на больничном как можно дольше, затем выходите на работу, предъявляя больничный лист к оплате, и пишите заявление по собственному желанию (если предыдущее не было подписано руководителем).
Удачи!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Необходимость обходного листа при увольнении - права и возможности
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, но получившего травму на рабочем месте?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
