Если подход неверен, объясните, пожалуйста, как считать и, если возможно, дайте ссылку на соответствующий нормативный документ.
Как рассчитать количество неиспользованных календарных дней очередного отпуска работника, подлежащих компенсации при его увольнении, в случае, когда последний месяц оказался не полностью отработан. Правильно ли считать, что если количество отработанных в нем календарных дней менее половины месяца, месяц полностью исключается из расчета, а если больше, то рассматривается как целый месяц.
Если подход неверен, объясните, пожалуйста, как считать и, если возможно, дайте ссылку на соответствующий нормативный документ.
Уважаемый Владимир,
подход верен. Письмо Роструда от 23.06.06г. № 944-6.
Кроме того, есть еще Письмо Минздравсоцразвития РФ № 4334-17, согласно которому, если при подсчете дней получится не целое число, например, 10,3 дня, то в случае округления до целых дней, необходимо делать это не по арифметическим правилам, а в пользу работника, т.е. до 11 дней
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация