Обязан ли врач, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, отрабатывать время?
Прошу вас дать мне исчерпывающий ответ на мой вопрос.
Я врач в сельской ЦРБ по программе Земский доктор с июня 2012 г.
С сентября 2013 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (ребенку исполнилось 2,5 года).
И т.к. появился второй ребенок, отпуск оформил по уходу за последним до 1,5 лет.
И таким образом протекает мой трудовой контракт, заключенный на пять лет.
Я слышал, что, отпуск свыше 1,5 лет я вынужден буду отработать. Но в контракте ничено подобного не указывается и не оговаривается.
Скажите пожалуйста, помогите разобраться, есть ли на мне такая обязанность отрабатывать время проведенное в отпуске?!?!
Я врач педиатр Хадижат Хабибовна из Дагестана. В 2012 году заключила контракт по программе земский доктор. В 2014 году ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В августе 2017 года срок контракта закончился. У меня вопрос касаемо того входит ли в срок контракта время проведенное мной в декретном и отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Я обращалась с этим вопросом в Минздрав РФ и ФФОМС, ответы в меня на руках. Хочу проконсультироваться с вами соответствуют ли они нормам трудового права.
Прошу Вас подсказать мне в таком вопросе. 8 января 2017 года мне уходить в отпуск по БиР, расчетный период для высчитывания больничных берется 2015-2016 года, но в 2016 году я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и находилась в нем 2 недели, с 16 января 2014 года по 15 июня 2014 года я находилась на больничном по БиР с первым ребенком, с 16 июня 2014 года по 16 сентября 2015 года я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я, написав соответствующее заявление, заменить расчетный период 2015-2016 года на 2012-2013, т.к. они предшествующие? Заранее большое, спасибо! Очень нуждаюсь в Вашем ответе, т.к. нигде не прописано можно ли заменить 3 года!
Работаю по контракту в ОДО. Контракт заключен на 1 год с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г. Отработав 11 мес. с дня заключения контракта я ушел в очереной отпуск с 1 июня 2011 г. согласно Трудовому Кодекса на срок уточненный в контракте. Отгуляв 14 дней с начала отпуска мне позвонили и потребовали выйти на работу, в связи с трудовой необходимостью. Отпуск я желаю отгулять до конца. Вопрос: законно ли это? После окончания отпуска (25 июня 2011 г.) я решил уволиться с этой организации. Могут ли мне дать отработку, если срок контракта заканчивается 30 июня 2011 г. Если да то какую?
По программе Земский доктор работал 2 года, потом ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком! Контракт у меня до Марта 2017 надо мне отрабатывать время по уходу за ребенком? Спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?
Я работаю преподавателем в ВУЗе на основе контракта. Был заключен в 2013 году на три года, т.о. срок контракта заканчивается в 2016 году. На данный момент я в положении, срок пять месяцев, примерная дата родов начало сентября 2015 г. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель расторгнуть со мной контракт в 2016 г. или я могу рассчитывать на 3 года отпуска по уходу за ребенком?
У меня два вопроса, зачисляеться ли в основной стаж время проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Второй, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с октября 2014 года, ежегодный отпуск за 2014 г. отгуляла, должны ли мне дать ежегодный отпуск за 2015 г? ?
Я нахожусь в декретном отпуске, с 2012 года, за это время мой трудовой договор (контакт) истек, в 2014 году. В январе 2016 заканчивается отпуск, выходить на работу, мне предложат новый контракт заключать или доработать по старому договору? Благодарю за ответ.
