Вадим
21.11.2014, 14:38
Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.
Читать ответы (2)
В приказе Командующего о наказании моего подчиненного сказано "представить к снижению в должности", а в дисциплинарном уставе ВС РФ данное наказание прописано как "снизить в должности", является ли формулировка приказа командующего ЗАКОННОЙ.
Вполне. Только это еще не наказание, а указание на то, что необходимо подготовить документы, по котрым будет иной приказ, уже о снижении в должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 430 Поиск Регистрация